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馬云退休半年,為什么選擇大隱于市?
時(shí)間:2020-03-10 14:17:17信息來源:點(diǎn)擊:1131 加入收藏 】【 字體:
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      [編者按] 3月10日,是阿里巴巴前董事局主席馬云退休半年的日子,半年來,面對(duì)許多與阿里巴巴有關(guān)的大場(chǎng)面,馬云幾乎都選擇了隱身。馬云為什么選擇隱身?他的退場(chǎng),為什么比上場(chǎng)更精彩?面對(duì)一系列問題,杭商傳媒特邀浙商總會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì)秘書長(zhǎng),浙江省工商聯(lián)執(zhí)委,浙江工商大學(xué)浙商研究院副院長(zhǎng)、教授,浙商博物館館長(zhǎng),浙江省浙商研究會(huì)執(zhí)行會(huì)長(zhǎng)楊軼清先生撰寫了這篇文章。本文在杭商傳媒公微首發(fā)的同時(shí),還將在《杭商》雜志、《企業(yè)家日?qǐng)?bào)》同步發(fā)表。


       轉(zhuǎn)眼之間,馬云宣布退休到今天已經(jīng)滿半年。半年來,馬云仿佛真的將阿里巴巴的事情甩手了:無論是阿里巴巴在香港二次上市,還是阿里巴巴作為東道主的云棲大會(huì),或者意義重大的世界互聯(lián)網(wǎng)大會(huì),我們都沒有看到馬云的身影。這次舉國(guó)動(dòng)員抗擊新冠疫情,阿里巴巴和馬云都付出很多,但是,馬云仍然沒有露面。

       曾經(jīng)的馬云,話多,多的時(shí)候,每個(gè)月都有幾場(chǎng)公開演講。馬云會(huì)講話,不僅有思想有深度,而且邏輯嚴(yán)密,破綻不多。這么多年來,馬云在各種不同場(chǎng)合正式非正式的話說了這么多,因說錯(cuò)話闖禍,或者讓人抓住把柄的時(shí)候,好像還不太多。關(guān)鍵還在于他能說到做到,言行一致,為人率真。否則以他話多的性格,阿里巴巴和他個(gè)人面對(duì)的輿論環(huán)境,不可想象。

       馬云氣場(chǎng)強(qiáng)大,一部分原因是他的公開亮相和發(fā)言講話,以及由此引發(fā)的媒體傳播和公眾關(guān)注。但在已經(jīng)成為婦孺皆知街談巷議的超級(jí)公眾人物后,不露面不說話,可能會(huì)更強(qiáng)大,也更安全,甚至?xí)杏绊懥?,而且有可能因此進(jìn)入到領(lǐng)導(dǎo)人的更高境界。

       按照管理學(xué)上領(lǐng)導(dǎo)人三段論,大致可以分為“職權(quán)——權(quán)威——影響力”三個(gè)階段。第一階段是職權(quán)階段——有職才有權(quán);第二階段是權(quán)威階段——基于權(quán)力的威勢(shì);第三階段就是影響力。晚年的鄧小平南巡講話扭轉(zhuǎn)乾坤,那時(shí)的小平同志已經(jīng)沒有職務(wù),只是一個(gè)88歲的普通共產(chǎn)黨員,他依靠的就是幾十年積累的巨大影響力。

     《道德經(jīng)》第十七章,老子曾經(jīng)這樣劃分領(lǐng)導(dǎo)人的層次:“太上,不知有之;其次,親而譽(yù)之;其次畏之;其次侮之。 信不足焉,有不信。悠兮其貴言。功成事遂,百信皆謂,我自然。”

       老子的意思是說“最牛的老板,員工只知道有這么個(gè)領(lǐng)導(dǎo);其次,下屬愿意親近并夸獎(jiǎng)他;再次,下屬怕他;更次,下屬會(huì)埋汰他”。按照老子的標(biāo)準(zhǔn),馬云屬于第三等級(jí)。而他目前這個(gè)狀態(tài),似乎正在向最高境界“不知有之”靠近——成為阿里獨(dú)一無二的精神領(lǐng)袖。

      “精神領(lǐng)袖”比較抽象,也沒有統(tǒng)一的格式標(biāo)準(zhǔn)。既不是無冕之王,也不能僅靠思想意識(shí),駕馭局面。他不是基于職務(wù)的剛性權(quán)力,而是一種非正式的“軟權(quán)力”。

       馬云辭去阿里巴巴董事局主席和CEO之后,只留任合伙人委員會(huì)主席。阿里巴巴合伙人制度比較特殊。阿里合伙人有別于股東,合伙人委員會(huì)也不同于董事會(huì)。其功能定位難以精確描述:簡(jiǎn)單地說合伙人會(huì)議相當(dāng)于顧問性質(zhì)的協(xié)商機(jī)構(gòu),但其權(quán)威或權(quán)限高于董事會(huì),可以理解為阿里的最高決策機(jī)構(gòu)。馬云曾經(jīng)界定合伙人的四大職能:傳承使命、愿景和價(jià)值觀,創(chuàng)造性解決規(guī)模公司創(chuàng)新力,領(lǐng)導(dǎo)人傳承,未來擔(dān)當(dāng)力和文化傳承。這些都不是基于資本或法律保障的剛性權(quán)力,是一種無形的“軟權(quán)力”。

      我們知道,合伙人是“人合”制度,股東是“資合”制度。一般律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、設(shè)計(jì)院等這一類固定資本投入少,主要以人力資本聚合的機(jī)構(gòu),才采用合伙人制度。阿里巴巴這樣一個(gè)資產(chǎn)龐大的巨無霸,采用合伙人制度,說明阿里認(rèn)為人比錢重要,凸顯阿里對(duì)人才和文化的重視。

       目前國(guó)內(nèi)外大型企業(yè)采用合伙人會(huì)議作為最高決策機(jī)構(gòu)的并不多,對(duì)大企業(yè)來說是很罕見的企業(yè)組織模式,但符合“同股不同權(quán)”的公司治理原則。其核心思想是人本而不是資本,以價(jià)值觀文化軟實(shí)力和戰(zhàn)略思想引領(lǐng)感召企業(yè),而不是通過資本控制企業(yè)。從某種意義上說,馬云是阿里真正意義上的精神領(lǐng)袖。

      馬云“退休”半年來,這么多大場(chǎng)面都選擇了“隱身”。否則他到哪里,都還是C位。既然換了江湖,就把所有的舞臺(tái)都留給新的團(tuán)隊(duì)。馬云的退場(chǎng),比他的上場(chǎng)更精彩。

       離開舞臺(tái)中央的馬云,估計(jì)還是會(huì)偶爾出來講幾句,就像大海里的鯨魚一樣,開心了偶爾噴一下水柱,但大部分時(shí)候則潛在水底。這樣的馬云,他的下一個(gè)20年更值得期待。(圖片說明:曾經(jīng)的馬云 徐青青/攝)




(編輯:zhangwh)
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