滿城黃花分外香。湖州迎來了“不似春光、勝似春光”的金秋佳節(jié)。

10月22日至25日，一場名為“首屆世界青年博士南太湖論壇暨2020南太湖精英峰會”的活動，使湖州這座有著2300多年歷史的江南古城，處處涌動著春的氣息。

南有杭州，東鄰嘉興、上海，北與無錫、蘇州隔湖相望，被“萬億級俱樂部”包圍的浙江湖州，憑什么攪起搶奪人才的一池春水？竊以為，打響人才搶奪戰(zhàn)，湖州憑的是決心、信心、恒心、誠心與初心。

“勇爭一線城市”的決心。今年6月，2020年度長三角地區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)座談會在浙江省湖州市召開。湖州市委書記馬曉暉接受記者采訪時提出：融入長三角一體化發(fā)展國家戰(zhàn)略，湖州只是開了個頭，今后湖州要勇于成為“一線城市”。要先從與嘉興、杭州、上海等城市的一體化入手，逐步在廣度、深度、力度上進(jìn)行拓展，加快融入長三角一體化。

事實也如此，作為“兩山”理念的發(fā)源地，在習(xí)近平總書記提出的“順勢而為、乘勝前進(jìn)”的鼓舞下，湖州市以“義無反顧”的決心，制定了“高質(zhì)量趕超”的發(fā)展戰(zhàn)略，決心將湖州打造成為長三角“最熱的熱土”。

支撐這樣的決心，首先就要依靠人才資源。因為，人才資源是支撐發(fā)展的第一資源，人才優(yōu)勢是一座城市最根本的優(yōu)勢。湖州為此堅持把人才作為創(chuàng)新發(fā)展的最強驅(qū)動、最強引擎。努力打造低成本創(chuàng)業(yè)之城、高品質(zhì)生活之城，為各類人才提供最硬核的政策、最廣闊的舞臺、最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。正是基于這樣的決心，湖州市委書記馬曉暉在24日的致辭中表示：“我們充分發(fā)揮地處長三角地理中心的區(qū)位優(yōu)勢，奮力打造面向全球人才的‘蓄水池’?！?/p>

“能攬?zhí)煜掠⒉拧钡男判摹：輾v史人文薈萃，名人巨匠輩出不窮，如北宋時期科學(xué)家沈括，明代水利專家潘季馴，新中國“兩彈一星”的錢三強、趙九章、屠守鍔等都是耀眼的“科技明星”。此外，從唐至清未，湖州進(jìn)士及第的就有1530人，狀元18人，另有榜眼8人、探花6人，是名副其實的“學(xué)霸之城”。

正因為人才鼎盛、地靈人杰，才有了“蘇湖熟，天下足”的傳說；也才有了“四象八牛七十二金狗”為代表的南潯商幫的崛起。可以說，尊重人才、重用人才，是湖州的歷史底蘊和“地氣”。正是這樣的“地氣”，早在上個世紀(jì)七、八十年代，湖州的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體私營企業(yè)就懂得柔性借用上海的“星期天工程師”，孕育了產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合的“德清模式”；時至今天，又打出了“人才飛地+研究院經(jīng)濟”等“借雞下蛋”的組合拳。而湖州能攬?zhí)煜掠⒉诺男判?，更是來自于風(fēng)起云涌的民營企業(yè)。其壯闊的產(chǎn)業(yè)基地是創(chuàng)業(yè)人才、科技人才大展身手的沃土。

對人才“孜孜以求”的執(zhí)著與恒心。事實上，“引才”政策在湖州已持續(xù)多年，從2008年開始，湖州就在全省率先啟動實施高層次人才引進(jìn)計劃——“南太湖精英計劃”。通過13年的努力，已建立了“海內(nèi)海外并舉、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新共引、團隊個體并重、長期短期銜接”的引才體系。截至目前，共遴選資助領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和創(chuàng)新領(lǐng)軍人才項目1567個，帶動引進(jìn)高層次人才2萬余人……

孜孜不倦的追求，終使湖州的“人才發(fā)展現(xiàn)狀”指數(shù)位居浙江省第二，“人才發(fā)展?jié)摿Α敝笖?shù)躍居浙江省第一位。

為人才服務(wù)“不遺余力”的誠心。正所謂林深則鳥棲，水廣則魚游。為使人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，讓智慧才華充分涌流，湖州可謂不遺余力。

人們從湖州“人才新政4.0版”中看到，除了資金支持力度創(chuàng)下新高、支持對象大幅擴面等“防御性”政策外，新政突出事業(yè)留人，打造“眾創(chuàng)空間+孵化器+加速器+產(chǎn)業(yè)基地+人才飛地”的人才平臺閉環(huán)體系，幫助人才輕松創(chuàng)業(yè)、項目快速成長；針對人才創(chuàng)業(yè)不同類別、企業(yè)發(fā)展不同階段可能出現(xiàn)的問題，設(shè)計精準(zhǔn)幫扶方案；針對人才安家落戶的后顧之憂，推出“上管老下管小”的貼心服務(wù)……

是的，當(dāng)前人才競爭格局發(fā)生深刻變化，城市之間人才政策、資金比拼只是基礎(chǔ)，發(fā)展空間、事業(yè)平臺、政務(wù)服務(wù)、文化制度、人居環(huán)境等全方位優(yōu)化提升更為重要。正是看準(zhǔn)備了這一點，湖州的人才新政有針對性地破除了人才引進(jìn)、評價、激勵以及科技成果轉(zhuǎn)化等關(guān)鍵政策的“最后一公里”落地問題。

換句話說，全心全意服務(wù)人才，不留余地，不留任何死角。

矢志不渝的“初心”。湖州為什么孜孜不倦地開展引才工程？一句話：蓄“水”養(yǎng)“魚”的“初心”是也。

這個“水”是活水。能潤萬物，能化腐朽為神奇。在湖州，就是其執(zhí)著引進(jìn)、的人才——高端人才+青年人才。這個“魚”是會跳龍門的“魚”。在湖州，就是綠色、生態(tài)、高質(zhì)量發(fā)展的產(chǎn)業(yè)集群。

是的，功以才成，業(yè)由才廣。湖州大力引進(jìn)帶項目、帶技術(shù)等具有自主創(chuàng)新能力的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和團隊，就是為了是養(yǎng)好產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟這條“大魚”。

據(jù)了解，該市近年來注重以數(shù)字化提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，大力推進(jìn)綠色智造業(yè)。今年又提出“突出綠色智造特色，推進(jìn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，匯聚產(chǎn)業(yè)發(fā)展新動能。”的目標(biāo)。提出力爭規(guī)上工業(yè)增加值增長8%；加速先進(jìn)制造業(yè)集群化發(fā)展，實施產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同創(chuàng)新項目15個；力爭數(shù)字經(jīng)濟核心產(chǎn)業(yè)增加值增長11%，新能源汽車及關(guān)鍵零部件、高端裝備等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)增加值增長10%等具體指標(biāo)……

正是為了實現(xiàn)這樣的產(chǎn)業(yè)目標(biāo)，今年以來，湖州相繼推出“湖八條”、“人才新政4.0版”、“湖九條”等，攻堅重大產(chǎn)業(yè)項目和高端人才引進(jìn)。是的，“不忘初心方得始終”。人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)集聚人才。湖州努力構(gòu)建的人才“蓄水池”，終于養(yǎng)出了滿艙的鮮活之“魚”：上半年，該市工業(yè)投資同比增長7.3%，高于全省2.7個百分點；新增簽約固定資產(chǎn)投資超億元的項目458個，同比增長86.9%，其中5億元以上項目114個，增長103.6%。今年1-8月，湖州全市財政總收入和地方財政收入分別增長6.2%和5.1%，均列全省第1位。

湖州，終于擠上了沖刺一線、準(zhǔn)一線城市的高速列車。