無窮期勞動合同并非“免死金牌”

　　為了“規(guī)避即將于2008年1月1日起實施的新《勞動合同法》”，華為萬名老員工將“自動辭職”再“競爭上崗(詳見本報10月30日A23版)。也就是說，這一辭一上崗，不過是為了應對一個條目：勞動者在知足“已在用人單位延續(xù)工作滿十年的”或“延續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”等條件后，便可與用人單位訂立“無固定期限勞動合同”，成為永世員工。

　　有評論說，新勞動法還未正式執(zhí)行就灼傷了老員工。那么，這一新修改實施的法規(guī)將給我省工薪族帶來怎樣的影響？昨天，記者采訪得知，不少浙企已經低調動手調整人力資源管理政策，而UT斯達康早在前幾年就產生了第一批永世員工。

　　已有企業(yè)與老員工簽訂永世合同

　　1997年成立的網盛科技，600多名員工中工齡在7年以上的占總數的10%-20%。而大多數擁有七八年工齡的老員工都擔任中層以上的向導，是日常運作的主干。

　　“我們員工比較穩(wěn)固的、流動性不大。”昨天，主管公司人力資源工作的網盛科技行政部主管陳瓊在接受時報記者采訪時透露表現，公司對新勞動法的政策早已知曉，而且會按照規(guī)定來實行：“老員工對公司有感情，公司也盼望他們能有安定的生活。假如他們盼望簽訂無固定期限勞動合同，企業(yè)肯定會知足他們的要求?！?/P>

　　事實上，早在新勞動法出臺之前，就已經有企業(yè)在按照如許的體例操作了。昨天，記者從UT斯達康了解到，前幾年，該公司就已經和工作時間滿10年的老員工訂立了無固定期限的勞動合同。一位不愿吐露姓名的UT斯達康內部人士吐露，簽訂永世合同的人不多，除了幾個公司高層外還有幾個通俗員工。

　　永世員工不努力也會被辭退

　　相比而言，新興企業(yè)的老員工不是許多，受新勞動法的影響也不會很大。但一些傳統(tǒng)的大型企業(yè)，則不大一樣，杭氧集團就是典型例子。

　　“3000多名員工中，50%以上的員工工齡超過10年?！焙佳跫瘓F一位姓黃的人力資源部門負責人告訴記者：“法律規(guī)定的條目，我們一定會嚴酷實行的，所以即便有超過折半的員工要訂立無固定期限勞動合同，也一樣會照章辦理?！?/P>

　　他透露表現，在新勞動法實施之前，集團人力資源部門一定會下發(fā)文件，20多個子公司將同一執(zhí)行。但同時也提示：“假如違背了法律，或者悲觀怠工、徇情枉法，即使訂立了無固定期限勞動合同，也一樣會被辭退。”

　　網盛科技的陳瓊也談到，針對永世員工，公司還將出臺一些內部考核機制，來激勵員工的積極性，反之，則將會被降級或換離崗位。

　　不少企業(yè)憂慮用人成本太高

　　對于簽訂永世合同的利弊關系，陳瓊分析認為，對公司而言的確會顯得比較被動，甚至會給員工的發(fā)展帶來一些負面的影響，例如悲觀怠工、服從低劣等。憂慮歸憂慮，她照舊透露表現，公司信賴員工的積極性，畢竟工作不是混日子，是實現自我的一種途徑。而且，公司目前已采用股票激勵的體例，對刺激員工的積極性有很大的幫助。

　　UT斯達康的內部人士也說：“目前人力資源部門還在討論當中，畢竟我們公司比較大，船大難掉頭，簽訂了無固定期限勞動合同后，這些人大部分就‘只進不出’了，因此用人成本進步是很顯明的。”

　　事實上，在部分企業(yè)對新勞動法條目積極預備的同時，還有許多企業(yè)感到“想不開”，甚至采取類似華為的措施。對此，浙江省勞動和社會保障廳勞資處的工作人員透露表現，如今包括華為在內的一些企業(yè)舉動，只要不違背法律，只要是企業(yè)和員工協(xié)商解決的，都不會受到干涉。而一旦新勞動法開始實施，企業(yè)就必須嚴酷按照新法來操作。

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　　他們被辭在成為“終身員工”的前夜

　　2006年，LG中國公司悄然裁減工齡超過5年的資深員工，裁減數量超過10%。

　　2007年6月，世界第三電信設備巨頭諾基亞西門子公司，公布在中國裁員300人。

　　統(tǒng)一時間，沃爾瑪中國區(qū)新總裁陳耀昌宣布將裁員近1000人，而這距他“空降”上任剛剛4個月。這意味著，沃爾瑪平均一家店的管理層要削減10至12人，這一改革措施令其員工人人自危。

　　2007年10月，有新聞稱，華為公司包括任正非在內的工作滿8年的老員工，都要先后辦理辭職手續(xù)，然后再“競業(yè)上崗”。老員工最少的7個行業(yè)

　　相干調查表現，近年來相對來說人才流動最快的行業(yè)有：醫(yī)藥、廣告、旅游、網絡、媒體、咨詢、公關等行業(yè)流動率達30%。這些行業(yè)的老員工特別很是少，從業(yè)人員平均每隔3-5個月就跳槽，年齡段以25-35歲為主。以IT網絡行業(yè)為例，他們的研發(fā)及販賣隊伍中，幾乎看不到超過40歲的人。即使在企業(yè)決策層，超過50歲的人也特別很是少見。