在環(huán)宇消防，特色黨建引領(lǐng)紅色文化，管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新的綠色文化，擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任、構(gòu)建和諧企業(yè)的藍色文化“三色”文化交相輝映。

從提出“十年黨建路，一個新環(huán)宇”，轉(zhuǎn)型發(fā)展到“黨建引領(lǐng)我成長，三色文化鑄輝煌”企業(yè)先進文化的創(chuàng)新建立，黨支部獲得了上海市“兩新”組織五好黨組織、上?！皟尚陆M織”黨建工作示范窗口、連續(xù)獲得七屆上海市文明單位等多項榮譽稱號；我榮獲上海市質(zhì)量金獎個人、首屆蘇浙皖贛滬四省一市質(zhì)量工作先進者、上海世博工作優(yōu)秀個人、上海市“兩新”組織優(yōu)秀黨務(wù)工作者等榮譽。

黨建引領(lǐng)企業(yè)文化發(fā)展的20年，是一部環(huán)宇民營經(jīng)濟和文化高質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展史?！碍h(huán)宇人”充分認識到“一個企業(yè)要發(fā)展，不能光做業(yè)務(wù)，要有黨建引領(lǐng)的企業(yè)先進文化，沒有文化的企業(yè)是沒有靈魂的企業(yè)，絕不可能做實做大做強！”

黨支部以紅色黨建平臺凝聚人心，拓展業(yè)務(wù)，樹立品牌，勇于擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任，在企業(yè)內(nèi)部把員工關(guān)懷和經(jīng)濟發(fā)展齊頭并進。特色黨建引領(lǐng)經(jīng)濟和精神文明建設(shè)兩手抓是公司健康發(fā)展的基石，是環(huán)宇發(fā)展史上的法寶。

建黨100周年之際，深入推進“四史”學(xué)習(xí)教育，我牽頭召開《把初心使命扛在肩上，把黨建責(zé)任落在行動上》——民營企業(yè)黨建工作座談會。

加強黨史學(xué)習(xí)教育，樹立和弘揚黨的優(yōu)良作風(fēng)，展現(xiàn)新時代“環(huán)宇人”忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯瘛?/p>

2021年6月19日，黨支部在市社團局的指導(dǎo)下，與上海應(yīng)急消防工程設(shè)備行業(yè)協(xié)會、上海市物業(yè)管理行業(yè)協(xié)會、浙商研究會、上海市安裝協(xié)會以及黨建共建結(jié)對企業(yè)黨支部聯(lián)合主辦“歌頌祖國、追夢未來”——慶祝建黨100周年詩歌朗誦會，弘揚紅色文化。

我以一個四十多年黨齡的老黨員、三十年老書記的身份分享了對黨不忘初心的切身體會：

要有一種“黨的恩情永不忘”的人生信念，對黨的紅旗情有獨鐘：黨旗是紅的，軍帽上的五星也是紅的，我的心也是紅的。紅色文化基因的傳承讓我在特色黨建引領(lǐng)紅色文化品牌創(chuàng)建中與10多家單位結(jié)合“兩學(xué)一做”“四史”學(xué)習(xí)教育開展黨建，聯(lián)建，共建座談會和論壇等活動，廣交了朋友，也展示了環(huán)宇的紅色特色黨建形象；

在開展管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新的綠色文化工作中，以黨建促發(fā)展，企業(yè)服務(wù)于社會，黨建服務(wù)于企業(yè)，將骨干員工培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成主管、股東等特色始終影響著企業(yè)發(fā)展的靈魂和動力，探索著一條民企黨建和企業(yè)文化與經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展相互依存、相互促進的3+1管理創(chuàng)新模式；

擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任，構(gòu)建和藹企業(yè)的藍色文化。向上海市應(yīng)急安全“十四五”規(guī)劃提出：籌建長三角一體化應(yīng)急安全和應(yīng)急產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展戰(zhàn)略聯(lián)盟、應(yīng)急防災(zāi)救災(zāi)物資裝備“十四五”規(guī)劃、籌建長三角一體化應(yīng)急產(chǎn)業(yè)智能科技園區(qū)籌建設(shè)。

“管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新”的綠色文化是創(chuàng)建百年老店的基石，管理創(chuàng)新是公司發(fā)展的保障；科技創(chuàng)新是公司發(fā)展的核心競爭力，這兩者相輔相成是公司發(fā)展的“命根子”。

為了不斷推進管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新，提出“把技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員骨干培養(yǎng)成管理人才”的戰(zhàn)略思路，制訂了一系列改革創(chuàng)新管理制度，如《全員承包制度》《三級管理模式》《工資分配制度》《員工考核五個等級制度》、廉潔建設(shè)“四不做”原則等，從根本上激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)的工作熱情。

為了樹立民營企業(yè)的良好形象，面對消防行業(yè)中的一些掛靠“亂象”，經(jīng)過深入的考察調(diào)研，公司制訂了“四不做”的原則：即業(yè)主單位信譽低、嚴重虧損不做，業(yè)主單位不合理低價不做，違反建筑行業(yè)要求施工單位掛靠的不做，業(yè)主單位有違反腐倡廉的不做。這個原則具有建筑消防行業(yè)的針對性，一家民營企業(yè)主動推出自律規(guī)范的制度，在社會產(chǎn)生了強烈反響，有人看著“環(huán)宇”有工程不做，有項目不接，有錢不賺，有人說我傻到根子里了！

充分發(fā)揮人潛能，管理制度是根本。在我看來，不管是國營企業(yè)還是民營企業(yè)，員工總是企業(yè)的主人，作為一家企業(yè)必須要充分尊重員工，把他們當(dāng)作企業(yè)的主人，給他們發(fā)展的空間，管理制度的人性化非常重要。比如，尊重員工，充分的物質(zhì)激勵和精神激勵，給人提供各種成長平臺與發(fā)展機會，注重企業(yè)與個人的雙贏戰(zhàn)略，幫助員工制訂人生規(guī)劃等等，制定了一系列的規(guī)章制度。

為了激發(fā)每位員工最大工作積極性，我制定了對施工隊實行人性化績效考核的“清包工制度”，完成工作任務(wù)的施工隊給予額外獎勵；跑市場的業(yè)務(wù)人員不受考勤多勞多得等。

近三年來出資100多萬元編輯出版《城市應(yīng)急安全通識》《中小學(xué)生安全教育科普百問》《大學(xué)生安全教育科普百問》等應(yīng)急安全科普系列叢書，為廣大市民尤其是大中小學(xué)生增強應(yīng)急安全科普意識，提高應(yīng)對安全風(fēng)險和避險能力提供幫助。

今后還將繼續(xù)出版《?；钒踩a(chǎn)教育科普讀本》《建筑施工安全教育讀物》等科普系列叢書，竭盡所能為應(yīng)急安全文化宣傳、推廣科普知識做有意義的事，更好地為共筑平安城市奉獻一點微薄之力，這也是一名基層黨組織書記的初心使命和人生情懷。

黨支部落實市文明辦“助力創(chuàng)全”活動，擦亮上海市文明單位的牌子。參加街道舉辦的“文明單位志愿者活動”宣傳周期性活動，每月2次，安排志愿者值守火車站南廣場志愿者服務(wù)崗?fù)?，為市民和旅客提供問路、免費口罩發(fā)放、宣傳防災(zāi)救災(zāi)科普常識等服務(wù)。

面對突發(fā)的新冠疫情，公司和協(xié)會第一時間發(fā)出倡議，發(fā)動近200家會員單位共募集了1300多萬元物資。在官方微信公眾號、網(wǎng)站等平臺發(fā)布倡議和宣傳抗疫先進事跡報道22篇，共有30多家會員企業(yè)共計2400多人次，13萬多人次志愿者參與到防疫抗疫中，為守“滬”安全盡一份力。

公司黨支部副書記、環(huán)宇消安公司總經(jīng)理張霞積極響應(yīng)，居家隔離期間，第一時間報名參加了社區(qū)近100天的志愿者服務(wù)，用黨員的實際行動，投身抗疫一線，受到社區(qū)居民的贊揚。

今后，我將持續(xù)加強黨史學(xué)習(xí)教育，注重學(xué)做結(jié)合，增強黨史學(xué)習(xí)教育的實效性、自覺性，以特色黨建為重要抓手，把黨史學(xué)習(xí)教育引入企業(yè)文化，黨員帶頭踐行“不忘初心”使命，化作防疫抗疫的實際行動。筑牢“紅色黨建”的基礎(chǔ)，保證環(huán)宇黨建引領(lǐng)的“紅”“綠”“藍”三色文化茁壯成長。