新年之初，一些企業(yè)正在開展工資集體協商，這對增長勞資雙方了解、激發(fā)職工干勁、促進企業(yè)協調發(fā)展都具有積極的作用，但不管是企業(yè)照舊職工，都應走出工資集體協商就是“漲工資”的熟悉誤區(qū)。

　　由工會牽頭、企業(yè)行政與職工代表雙方參與的工資集體協商，是維護職工正當權益的有用途徑，也是新形勢下企業(yè)協調發(fā)展的必要。但在一些用人單位和職工的思想意識中，對開展工資集體協商的內容、情勢、意義等理解不足、不深，存有熟悉誤區(qū)，單一地認為開展工資集體協商就是為了“漲工資”，以至于有的用人單位一聽要開展工資集體協商就有抵觸生理。有的職工則抱著“協商會上才‘砍價’”的想法，事前就把工資標準抬得高高的，甚至離開企業(yè)現實。企業(yè)開展工資集體協商，旨在創(chuàng)建協調的勞動關系，建立科學合理工資增加機制，和諧勞資雙方利益。假如一味強調“漲工資”，不但會影響開展工資集體協商的氛圍和質量，對工資集體協商機制的建設和推廣也十分不利。

　　要扭轉工資集體協商就是“漲工資”的熟悉誤區(qū)，一方面各級工會要加大宣傳力度，通過制作簡報、召開推進會等情勢，在企業(yè)、職工中宣傳工資集體協商內容、情勢、意義；另一方面，要依法依規(guī)推進工資集體協商機制建設，通過推動完美工資調整、工資保障等制度的建設和落實，形成良性、常態(tài)化的工資集體協商機制，使其在企業(yè)管理中發(fā)揮更大的作用，維護職工的正當權益，激發(fā)職工的主人翁意識。（工人日報）