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“十三五”平均潛在增加率或?qū)⒔抵?.1%
時間:2012-08-30 09:30:26信息來源:不詳點(diǎn)擊:493 加入收藏 】【 字體:

  近日,在中國社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部主理,人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所承辦的“人口盈利與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展”國際研討會上,中國社會科學(xué)院學(xué)部委員、人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所所長蔡昉展望,中國“十二五”和“十三五”時期G D P的年平均潛在增加率將分別降至7.2%和6.1%。不過,可以通過改革來進(jìn)步潛在增加率,或許能帶來第二次人口盈利。

  蔡昉指出,供應(yīng)和需求缺一不可,相稱于一個硬幣的兩個方面。從供應(yīng)的角度來看,中國人口變動對中國經(jīng)濟(jì)有緊張影響。人口雄厚就會出現(xiàn)人口盈利,不僅意味著勞動力雄厚,人力資本雄厚,還意味著從農(nóng)業(yè)向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,防止資本報酬遞減,不會碰到新古典增加的束縛,這是人口盈利的關(guān)鍵。當(dāng)人口因素使得整個經(jīng)濟(jì)增加源泉都變?nèi)醯臅r候,潛在增加率就會降落。

  蔡昉認(rèn)為,目前已形成共識的是,近年來中國生育率長期保持在1.4%—1.5%的水平,遠(yuǎn)低于發(fā)展中國家。中國發(fā)展報告表現(xiàn),中國勞動年齡人口在絕對削減。即使分步的“單獨(dú)二胎”(夫妻一方是獨(dú)生后代可生二胎)政策也改變不了勞動年齡人口絕對削減的趨勢。當(dāng)勞動力出現(xiàn)短缺之后,潛在增加率將降低,預(yù)計“十二五”將保持7 .2%,“十三五”將降至6.1%。

  影響潛在增加率的因素是供應(yīng),我們可以說,我們還有重大的內(nèi)需,還有基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和城市化。但是這些是需求因素,考慮潛在增加率肯定要把需求的因素放在供應(yīng)因素里。

  蔡昉透露表現(xiàn),需求因素決定的現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)增加能不能達(dá)到潛在增加率,需求強(qiáng)烈可以達(dá)到甚至超過潛在增加率,需求弱可能達(dá)不到。如果沒有摒棄保增加的理念,一些地方政府外觀上接受7.5%的增加速度,但內(nèi)心不樂意接受,那么一些好的政策,比如產(chǎn)業(yè)扶持政策、區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略、刺激計劃等等就會變成保增加的刺激性計劃。雖然可以讓現(xiàn)實(shí)增加率高于潛在增加率,但是會造成無服從、扭曲,產(chǎn)能過剩,通貨膨脹等等題目。理解潛在增加率要從供應(yīng)方面看,需求方是沒有影響的,需求不決定潛在增加率。潛在增加率是不應(yīng)該被超越的。

  蔡昉進(jìn)一步指出,潛在增加率不是刻舟求劍的,“潛在增加率是可以進(jìn)步的”。創(chuàng)造要素供應(yīng)和進(jìn)步生產(chǎn)率,來進(jìn)步潛在增加率,在此基礎(chǔ)上可能保持長期增加的可持續(xù)性。蔡昉透露表現(xiàn),加大人力資本對經(jīng)濟(jì)增加的貢獻(xiàn),還有待于進(jìn)行各種各樣的改革。對中國來說,有賴于一系列更深入的體系體例改革。例如,改革戶籍制度和穩(wěn)固勞動力供應(yīng),改革教育體系體例,完美社會保障系統(tǒng)等一系列民生政策的實(shí)施。

  如今我國的城鎮(zhèn)化達(dá)到51%,但是非農(nóng)業(yè)戶口人口比重只占13.4%,這個差距就決定了勞動力供應(yīng)是不穩(wěn)固的。假如通過戶籍制度改革,推進(jìn)農(nóng)夫工市民化,可以進(jìn)步勞動力供應(yīng)。這就是一個進(jìn)步潛在增加率的手段。

  工信部副部長楊學(xué)山:2015年要培育100個國際影響力品牌

  工業(yè)和信息化部副部長楊學(xué)山在“2012中國品牌領(lǐng)袖峰會”上透露表現(xiàn),站在加強(qiáng)國際競爭力,加速向工業(yè)強(qiáng)國變化的角度,必須正視和增強(qiáng)品牌建設(shè)。國務(wù)院印發(fā)的工業(yè)轉(zhuǎn)型升級規(guī)劃中提出,2015年,培育100個具有國際影響力的品牌及1000個國內(nèi)著名品牌的目標(biāo)。

  楊學(xué)山指出,進(jìn)步品牌創(chuàng)建能力重要包括兩方面內(nèi)容:

  一方面是堅持企業(yè)為主體,指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)品牌意識,實(shí)施品牌戰(zhàn)略,掌握體系的品牌方法,引導(dǎo)企業(yè)關(guān)注品牌成長的過程。管理好從設(shè)計、開發(fā)、生產(chǎn)制造到販賣服務(wù)各個環(huán)節(jié)中影響品牌的因素,通過高質(zhì)量的品牌培育過程加強(qiáng)企業(yè)品牌培育的能力。

  另一方面,工業(yè)和信息化部將為品牌的培育創(chuàng)造優(yōu)秀的條件,通過技術(shù)改造,提拔企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和品種的開發(fā)能力,為企業(yè)加強(qiáng)自立知識產(chǎn)權(quán),進(jìn)步品牌核心競爭力奠定了緊張的基礎(chǔ)。

  在談到加快和深化推進(jìn)品牌建設(shè)工作時,楊學(xué)山提出三個分外必要關(guān)注的題目。

  一是要充分熟悉品牌建設(shè)義務(wù)的艱巨性和緊迫性。當(dāng)前我國正處于向工業(yè)強(qiáng)國邁進(jìn)的關(guān)鍵時刻,漸漸建立以質(zhì)量品牌為核心的競爭力是我們當(dāng)前和往后一個時期必須解決好的大題目。因此,要站在加強(qiáng)國際競爭力,加速向工業(yè)強(qiáng)國變化的角度,正視和增強(qiáng)品牌建設(shè)。在國務(wù)院印發(fā)的工業(yè)轉(zhuǎn)型升級規(guī)劃中提出,到2015年,培育100個具有國際影響力的品牌及1000個國內(nèi)著名品牌的目標(biāo),從這個目標(biāo)看,工業(yè)品牌建設(shè)的義務(wù)還很艱巨,也十分迫切。

  二是要研究和掌握品牌培育的科學(xué)方法。品牌價值的提拔,是一個和企業(yè)的戰(zhàn)略、技術(shù)、質(zhì)量、信譽(yù)以及品牌管理機(jī)制等很多方面聯(lián)系在一路,跨越企業(yè)成長不同階段如許一個長期而復(fù)雜的過程。品牌從小到大,從弱到強(qiáng),要看到其內(nèi)在的科學(xué)規(guī)律,培育品牌就要認(rèn)真研究良好品牌成長過程中那些共性的規(guī)律,按照這些規(guī)律構(gòu)建科學(xué)的品牌培育方法,并將如許的方法推廣到更多的工業(yè)企業(yè)中去,達(dá)到品牌培育能力的目標(biāo)。

  三是要發(fā)揮社會各界的作用,合理推進(jìn)品牌建設(shè)。工業(yè)品牌建設(shè)既是一個關(guān)系到各個方面的復(fù)雜工程,也是一項長期的義務(wù),必要各有關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會、廣大企業(yè)、科研院所、消息媒體和消耗者組織等社會各界的作用形成合力,共同推進(jìn)。(經(jīng)濟(jì)參考報)

(編輯:zhangwh)
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