男女職工退休年齡能否提前或延后？“彈性退休制”提法已有多年，2012年1月15日起，全國(guó)婦聯(lián)、人社部等國(guó)家有關(guān)部委開始積極調(diào)研此制度，以確保公平優(yōu)先，政策普惠；是否公平、何時(shí)執(zhí)行等諸多題目引發(fā)市民熱議。“彈性”如何在不同職業(yè)、人群中合理選擇？本報(bào)聯(lián)合西部網(wǎng)、西安消息網(wǎng)就此題目做了民意調(diào)查，參與者共541名。

　　“我經(jīng)?；顒?dòng)，身體挺好的，要是可以彈性退休的話，很想多干幾年，不然在家里待著沒事干反而容易生病?！毙W(xué)教師林泓距離正式退休還有1年，她對(duì)“彈性退休”的建議特別很是關(guān)注。在2011年她曾經(jīng)因不測(cè)骨折在家休養(yǎng)了4個(gè)月，回憶起來(lái)，她覺得最痛楚的其實(shí)是無(wú)聊：“天天就是看電視，什么也做不了，家里人說(shuō)我脾氣都變得有些躁急了?！?BR>
　　受訪者中，年齡在30歲以下的受訪者占18%，31到40歲的受訪者占13%，41到50歲的受訪者占23%，50歲以上的受訪者為46%。

　　當(dāng)被問到“您是否很關(guān)注退休政策的調(diào)整”時(shí)，10%的受訪者透露表現(xiàn)“退休離我還很遠(yuǎn)，不在意” ，2%的受訪者透露表現(xiàn)“會(huì)細(xì)致，但不會(huì)細(xì)心研究”，77%的受訪者透露表現(xiàn)“這是與我切身相干的題目，我很關(guān)注” ， 11%的受訪者“已經(jīng)退休”。

　　大三門生劉瑞文很關(guān)心新的退休政策，緣故原由很簡(jiǎn)單：“現(xiàn)在找工作很難，聽說(shuō)彈性退休會(huì)壓縮年輕人的就業(yè)空間，我還真是挺憂慮會(huì)受影響?！痹谟浾唠S機(jī)采訪的不同年齡層的31人中，只有一人不清楚何謂“彈性退休”，其他人均對(duì)此政策有所了解。

　　腦力勞動(dòng)者可能從中更受益

　　“彈性退休制對(duì)哪類人群而言更有好處？”70%的受訪者選擇“腦力勞動(dòng)者”，13%的受訪者選擇“體力勞動(dòng)者”，6%認(rèn)為是“在沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)展好的地區(qū)的人群受益多”，11%的受訪者認(rèn)為“經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人群更受益”。

　　“就拿大夫來(lái)說(shuō)，我照舊信賴年齡大的，他們具有更多的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，60多歲正是大夫臨床經(jīng)驗(yàn)多，科研能力強(qiáng)的時(shí)候。假如60歲就退休，就無(wú)法發(fā)揮他們的才能。”劉鳳麗是西安某藥廠檢驗(yàn)員，她認(rèn)為有些行業(yè)就是應(yīng)該退休得晚一些。記者隨機(jī)采訪的31人中，26人認(rèn)為高級(jí)知識(shí)分子、具有特別手藝的人群應(yīng)該耽誤退休年齡，體力勞動(dòng)者或一樣平常員工可以適當(dāng)提前退休，對(duì)某些技術(shù)類或管理人員來(lái)說(shuō)，他們的經(jīng)驗(yàn)更有價(jià)值。

　　“耽誤退休年齡成為大勢(shì)所趨，有利于緩解老齡化帶來(lái)的壓力?！痹魧W(xué)法國(guó)的39歲大學(xué)先生郭保文透露表現(xiàn)，法國(guó)將領(lǐng)取滿額退休金的年齡提拔到67歲，歐洲委員會(huì)建議在2060年將退休年齡延伸至70歲，他認(rèn)為一旦實(shí)施“彈性退休”會(huì)更公平、公正。

　　生理咨詢師吳燕今年48歲，在她看來(lái)，“彈性退休”的實(shí)施不再局限于男女性別的區(qū)別待遇，而是按照職業(yè)要求和小我的健康狀態(tài)、生活必要決定退休年齡，比之前“延伸女性退休年齡”的發(fā)起更具可行性，在考慮職工意愿的基礎(chǔ)上和諧退休時(shí)間，也避免了現(xiàn)行退休制度的刻板化。

　　新制度能否保證公平受質(zhì)疑

　　“您認(rèn)為‘彈性退休體系體例’是否公平？”37%的受訪者透露表現(xiàn)“根據(jù)現(xiàn)實(shí)調(diào)整，很公平”，54%的受訪者透露表現(xiàn)“照舊對(duì)部分人有利，并不完全公平”，9%的受訪者認(rèn)為“這要視情況而定，說(shuō)不準(zhǔn)”。

　　“彈性退休挺人性化的，知足了有人樂意奮斗終生，有人盼望有更多屬于本身的時(shí)間，挺公平?！?7歲的電腦工程師吳小波透露表現(xiàn)，工作只是生活的一部分，早點(diǎn)退休周游世界是他最大的夢(mèng)想。36歲的劉玲玲在某國(guó)企從事行政工作，她覺得本身的工作量并不大，完全可以干到60歲：“女性平均壽命比男性長(zhǎng)，完全可以和男性同年齡退休，表現(xiàn)男女平等，多好！”

　　“煤礦工人許多到50歲身體就不太好了，我覺得對(duì)于這部分體力勞動(dòng)者，應(yīng)該把退休的年齡再提早一些?！崩钛┪牡母赣H在煤礦工作，在她看來(lái)，像本身父親如許的體力勞動(dòng)者理應(yīng)早點(diǎn)退休。

　　部分受訪者認(rèn)為，彈性退休最大的受益者會(huì)是女干部。朱成麗是某企業(yè)一線的工人，她覺得假如可以彈性退休，女干部們一定會(huì)延伸工作時(shí)間：“活輕拿錢還不少，多干幾年當(dāng)然好了，但像我們?nèi)缭S工作強(qiáng)度大的，都盼望早點(diǎn)退呢?！?BR>
　　“假如將退休選擇權(quán)交給勞動(dòng)者，必然造成‘馬太效應(yīng)’，加大收入差距。”評(píng)論員江德斌認(rèn)為：目前相干退休養(yǎng)老保障制度不夠完美，各階層、地區(qū)均不同一，差異化過(guò)大，呈現(xiàn)碎片化狀況。公務(wù)員及事業(yè)單位、國(guó)企、民企職工等不同群體，其自己工資福利待遇就不同，所繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用和享受利益也不盡雷同，可謂是天地之別。假如讓勞動(dòng)者自立選擇退休年齡，公務(wù)員及事業(yè)單位、國(guó)企的職員就會(huì)因自身利益而要求耽誤退休。(西安晚報(bào))