春節(jié)剛過，山東青島不少企業(yè)就碰到“用工荒”。記者走訪青島市多個勞務(wù)市場，發(fā)現(xiàn)以往很紅火的市場如今相稱冷清。馬路邊上的大牌子帖滿了各種招工廣告，找工作的人卻很少。為了招到員工，不少企業(yè)除進步工資待遇外，還給求職者提供諸如保險、班車、宿舍、年假，以及夫妻求職者分配單間等優(yōu)惠和福利。據(jù)了解，因為內(nèi)地企業(yè)進步工資待遇，部特別出務(wù)工人員選擇就近就業(yè)，使沿海企業(yè)“用工荒”加劇。目前，僅青島市企業(yè)用工需求缺口大約在20萬左右。(1月31日《中國青年報》)

　　近年來，當(dāng)各地黨委、政府以及相干部門千方百計解決群眾就業(yè)難題目的同時，在一些地方卻不同程度地出現(xiàn)了“用工荒”。實際情況是，一邊是企業(yè)用工的緊張短缺，另一邊卻是百姓就業(yè)難的疑心。

　　各地政府以及相干部門在破解“用工荒”與“就業(yè)難”的矛盾中能夠做的工作其實不少。

　　推廣卓有成效的教育培訓(xùn)機制，讓更多的就業(yè)者能夠擁有一技之長，讓勞動力所學(xué)技術(shù)要緊緊結(jié)合企業(yè)所需，是政府部門在解決群眾就業(yè)的過程中亟待解決的題目?，F(xiàn)實上，政府部門絕不能僅僅知足于解決就業(yè)率的題目，更為緊張的是，要著力進步民眾的就業(yè)質(zhì)量。那么，采取更多行動，做好對就業(yè)群體的培訓(xùn)工作，是至關(guān)緊張的。

　　同時，政府部門應(yīng)當(dāng)增強對企業(yè)的監(jiān)督，要讓企業(yè)在用工過程中切實遵守相干的法律法規(guī)。近年來，沿海各地許多企業(yè)出現(xiàn)了招工難甚至“民工荒”，很大程度上是因為日常忽視了人力資源貯備。當(dāng)下一些企業(yè)存在著“必要就招工，不要就走人”的題目，企業(yè)如許的做法，怎么能夠既不能讓員工對企業(yè)產(chǎn)生忠誠度也不可能有“營造拴心留人的環(huán)境”，企業(yè)短視舉動是用工荒的直接緣故原由，政府應(yīng)該為企業(yè)提供建立長服從工機制的思路。

　　另外，政府部門應(yīng)當(dāng)搭建更多的平臺，為企業(yè)與求職者搭建起一座共贏的“金橋”。盡管說許多地區(qū)都有著大大小小的人才市場，在肯定程度上能夠發(fā)揮橋梁和紐帶作用，但是無論是對企業(yè)照舊對于求職者來說，仍然必要更多的信息交流平臺，勞動力和企業(yè)之間最大程度地削減中介環(huán)節(jié)，進行雙向選擇。各地政府的相干部門完全有能力通過舉辦雇用會、創(chuàng)建網(wǎng)上人才平臺等情勢，為企業(yè)追求人才，為就業(yè)者追求創(chuàng)業(yè)機會搭建起更多的平臺，從而進一步緩解“用工荒”與“就業(yè)難”的題目。(中國經(jīng)濟網(wǎng))