外資投行高盛最近透露表現(xiàn)，以中國為首的金磚國家人口的老齡化趨勢將為全球經(jīng)濟增加構(gòu)成拖累。從2011-2015年，中國60歲以上老年人將由1.78億增長到2.21億，平均每年增長老年人860萬;老年人口比重將由13.3%增長到16%，平均每年遞增0.54個百分點。將來20年，我國人口老齡化日益加重，到2030年全國老年人口規(guī)模將會翻一番，達到3.6億人。

　　老齡化會帶來兩大重要題目，一是勞動力盈利消散，二是養(yǎng)老壓力急劇上升。這兩個困難的解決之道，現(xiàn)實上又依靠于兩方面，一是如何連續(xù)勞動力的足量供應(yīng)，二是如何進步單位勞動力的生產(chǎn)服從。前者是解決勞動力的數(shù)量題目，后者則是解決質(zhì)量題目，在我們看來，其實二者都離不開將來一個極有可能出現(xiàn)的趨勢：大規(guī)模引進人才。

　　從數(shù)量上看，中國出現(xiàn)勞動力短缺的一個最新跡象是，傳統(tǒng)的勞動力輸出大省四川正在進步最低工資水平。據(jù)該省的人力資源和社會保障部門介紹，四川省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每月800-1050元，與去年相比，平均上漲了23.4%。數(shù)據(jù)表現(xiàn)，在2011年，全國有24個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而2010年有30個省份上調(diào)工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增幅22%。上調(diào)最低工資反映了中國各地爭取勞動力的努力，與曩昔大量勞動力涌入城市和沿海地區(qū)相比，也說明中國經(jīng)濟最大的一塊競爭力正在弱化。此外，來自越南、柬埔寨等經(jīng)濟相對落后國家的境外“黑工”也正在大量涌入廣東。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“洋黑工”入境已形成產(chǎn)業(yè)鏈，非法中介提供介紹、運輸、假身份證等“一條龍”服務(wù)。假如沒有相稱的市場規(guī)模，是難以形成這種專業(yè)化市場運作的。歷史上看，中國一向是勞務(wù)輸出大國，“萬國來朝”的景象已經(jīng)曩昔了近千年。但假如國內(nèi)勞動力供應(yīng)足夠，憑中國人吃苦耐勞的精神，又豈能留給他人機會?

　　不過，也有分析認(rèn)為中國并不存在絕對意義上的勞動力短缺，目前企業(yè)招不到工人是由于工資水平上漲帶來的成本壓力，以及受過優(yōu)秀培訓(xùn)的技術(shù)工人太少。這種看法并不矛盾，首先工資水平上漲自己就有供應(yīng)削減的因素;同時，技術(shù)工人短缺與絕對數(shù)量勞動力短缺的道理是一樣的，造成的效果都是有用勞動力供應(yīng)不足。其實無論是哪點，僅靠國內(nèi)政策調(diào)整和社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的緩慢演變在中短期內(nèi)都解決不了題目。

　　首先，勞動力數(shù)量的增長是一個漫長的天然過程，從出生到成為合格的勞動力，起碼要經(jīng)過18年的時間，這還不算教育培訓(xùn)。更何況，中國的計劃生育政策短期內(nèi)看不到任何調(diào)整的跡象。但情況已經(jīng)特別很是緊張，中國人民大學(xué)人口與發(fā)展研究中間教授顧寶昌曾透露表現(xiàn)，計劃生育政策調(diào)整已經(jīng)延遲了十年。如今生的孩子，在2031年老齡化很緊張的時候，恰好二十歲，成為勞動力了，但假如十年后再生，到時候才十多歲，成不了勞動力。在國內(nèi)供應(yīng)無望的情況下，不靠勞動力引進又靠什么呢?

　　其次，即使不是絕對短缺，知足不了需求的技術(shù)工人也離不開人才“進口”，這一點又表現(xiàn)在兩個方面。一是供應(yīng)方面，我國技工黌舍及職業(yè)中學(xué)的卒業(yè)生人數(shù)總和，在2004年前總體呈現(xiàn)上升趨勢。然而，自此之后，這一數(shù)字開始下滑。而這一群體正是我國產(chǎn)業(yè)工人來源的主體。最初“民工荒”的產(chǎn)生，正是發(fā)生在這一年春節(jié)。除了供應(yīng)，中國的制造業(yè)升級在需求端更是添加了壓力。邇來就有企業(yè)抱怨說，為了解決勞動力成本上漲的題目，企業(yè)不惜重金引入更主動化的生產(chǎn)線，以期待用機器代替身工，但難堪的是，最后依舊找不到充足的能操作機器的工人。技術(shù)工人不足在中國是個老題目，但也有制度性因素。曩昔的計劃經(jīng)濟時代，國有企業(yè)“大鍋飯”式的用工模式能夠有充足的動力來培訓(xùn)工人;而現(xiàn)在，遲遲不能開放的戶籍政策讓勞動力成為賡續(xù)“流動的水”，沒有哪個企業(yè)樂意投入金錢和時間來搞吃力不討好的技術(shù)培訓(xùn)。當(dāng)大家都變成機會主義者的時候，現(xiàn)成的國外諳練技工和高知識人才當(dāng)然是拿來就用。

　　中國民航局局長李家祥最近吐露，“我國近年來每年新引進的飛機都在300架以上，今年計劃引進350架，不但是飛機自己，外籍遨游飛翔員至今也已引進1112人。”在我們看來，這不是個案，而是一個大規(guī)模時代浪潮的開始。

　　最終分析結(jié)論(Final Analysis Conclusion)：

　　在全球化時代，老齡化帶來的勞動力短缺無法也沒有需要僅僅局限在國內(nèi)。假如說中國在曩昔30年重要實現(xiàn)了商品和資本的國際化，那么從如今開始就正在進入人力資源的國際化新階段，這是雙向的交流，也是中國進一步融入全球經(jīng)濟系統(tǒng)的必由之路。（中國經(jīng)營網(wǎng)）