這幾天，上?！靶“最I”林建華特別很是憂郁。他在一家公司已經(jīng)工作4年多，一年的收入6萬元左右。前幾天參加同窗聚會，一聊才知道，卒業(yè)時，一位上海本地同窗靠家里的關系進了電力國企，如今年收入在12萬元以上?！霸偌由宪囐M補貼、電話費補貼、住房補貼，還有各種名目的獎金，是我的兩倍多?！?/P>

　　在校期間，無論是能力照舊成績，林建華都不比這個同窗差。他說：“都知道在壟斷行業(yè)工作的人收入高，但沒想到差這么多。假如是由于能力差異，我還能接受，但假如只是由于他在壟斷行業(yè)就收入高，這就讓人不理解了?！?/P>

　　陳小云給記者講了一個類似的例子。7年前，她和同學摯友一同從政法大學卒業(yè)，因為有著粘稠的“消息情結(jié)”，小陳卒業(yè)后做了記者，她的一個摯友則進了一家律師事務所。今年春節(jié)兩人晤面時，“曬”了下工資。“摯友的工資已經(jīng)是我的5倍了！”

　　2倍、5倍——這些數(shù)字并不新鮮。日前，一條消息見諸報端，并敏捷被多家媒體轉(zhuǎn)載：“根據(jù)人力資源和社會保障部(以下簡稱“人保部”)勞動工資研究所發(fā)布的最新數(shù)據(jù)，我國初次分配(即企業(yè)單位內(nèi)部的分配)中，收入最高和最低行業(yè)的差距已擴大到15倍。從目前的資料看，中國行業(yè)收入差距已躍居世界之首?！?/P>

　　沒過幾天，人保部又詮釋說，現(xiàn)實差距應為4倍左右。15倍照舊4倍？我國的行業(yè)收入差距究竟有多大？這個“數(shù)字游戲”的背后，又袒護了哪些題目？

　　15倍照舊4倍

　　人保部勞動工資研究所所長蘇海南，是參與此次數(shù)據(jù)測算的學者之一。他向環(huán)球人物雜志記者介紹：“工資研究所是根據(jù)統(tǒng)計局出版的《中國統(tǒng)計年鑒—2009》中宣布的‘按細行業(yè)分職工平均工資’一項，經(jīng)過測算得出此次結(jié)論的。而海量的數(shù)據(jù)調(diào)查，是國家統(tǒng)計局根據(jù)2008年度全國各領域數(shù)據(jù)匯總而得。”

　　據(jù)記者了解，我國統(tǒng)計局每年都會發(fā)布《中國統(tǒng)計年鑒》，收錄全國和各省、自治區(qū)、直轄市上一年度經(jīng)濟、社會各方面的大量統(tǒng)計數(shù)據(jù)，堪稱我國最周全、最權威的綜合統(tǒng)計年鑒。

　　記者在國家統(tǒng)計局的網(wǎng)站上也查到了《中國統(tǒng)計年鑒—2009》及其他相干年份的資料。從大行業(yè)(包含農(nóng)林牧漁業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)等19個行業(yè))劃分看，2008年，職工平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)，為6.1841萬元，最低的農(nóng)林牧漁業(yè)則只有1.2958萬元，兩者間的差距為4.7倍。

　　不過在“按細行業(yè)(比如，僅制造業(yè)就可細分為食品制造業(yè)、紡織業(yè)、醫(yī)藥制造業(yè)等32個細分行業(yè)，我國共有細分行業(yè)100余個)分職工平均工資”一項中，2008年，職工平均工資最高的行業(yè)是證券業(yè)，達到了17.2123萬元，最低的畜牧業(yè)為1.0803萬元，二者之比為15.93倍。正是這個“15.93倍”，被媒體稱為“全球第一”。

　　“但即使是4.7倍，也顯明偏高?！碧K海南說，根據(jù)西方國家宣布的數(shù)據(jù)，2007年，日本、英國、意大利、法國等國的最高、最低行業(yè)工資間的差距，維持在1.6至2倍左右，美國、德國、澳大利亞、韓國等國，則在2.3至3倍之間。

　　商務部國際貿(mào)易經(jīng)濟合作研究院研究員梅新育，是我國勞動經(jīng)濟領域的專家。在他看來，我國行業(yè)間的工資差距的確較大，但是否位居世界第一，還要打個問號：“次貸危急爆發(fā)時，美國和歐洲金融業(yè)的高薪就引發(fā)了很大的爭議，可見，西方國家的行業(yè)收入差距也不小。假如將我國的‘按細行業(yè)劃分’與西方的‘按大行業(yè)劃分’相比較，或用我國經(jīng)濟周期低谷階段的數(shù)據(jù)與別國最好時期的數(shù)據(jù)對比，得出的結(jié)論顯然會有失偏頗。另外，各國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和發(fā)展階段不同，不能總以西方國家的情況為標準來衡量我國。其實，這也是目前我國流行的思維體例誤區(qū)?！?/P>

　　《中國統(tǒng)計年鑒—2010》尚未出版。3月18日，記者來到位于月壇南街57號的國家統(tǒng)計局，進入查詢大廳，在工作人員的指引下，登記了本身的姓名、單位和身份證號，對尚未完成的《中國統(tǒng)計年鑒—2010》進行了內(nèi)部檢索。令記者略感不測的是，與此前看到的2005年至2009年的統(tǒng)計年鑒不同，這一次，記者并未在年鑒第四大項“就業(yè)人員和職工工資”中找到“按細行業(yè)分職工平均工資”這一小項。這意味著，給人保部造成“麻煩”的“按細行業(yè)分職工平均工資”一項，已不再被列入統(tǒng)計類別。往后，國家統(tǒng)計局發(fā)布的統(tǒng)計年鑒中，將不再表現(xiàn)正確的行業(yè)收入差。

　　對于這個轉(zhuǎn)變，統(tǒng)計局的工作人員詮釋說：“有一些行業(yè)所有制，比如私營，劃分得就比較模糊，所以再像曩昔那樣分得那么細，容易引起偏差?！辈贿^，一位不樂意吐露姓名的專家認為，如許做的緣故原由是，“根據(jù)不同口徑得出的統(tǒng)計效果，在社會上造成了很大誤解”。

　　高低收入轉(zhuǎn)變有幾大規(guī)律

　　在查閱了近30年來的《中國統(tǒng)計年鑒》后，記者發(fā)現(xiàn)，30年間，我國的高、低收入行業(yè)經(jīng)歷了一系列變遷。

　　1978年，改革之初，我國高收入行業(yè)比較分散，電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供給業(yè)，建筑業(yè)，地質(zhì)勘查業(yè)等都位列其中，金融、保險、房地產(chǎn)等行業(yè)的收入，則低于全國平均水平。那時候，因為社會總體收入水平不高，高低收入間的差距只有1.8倍左右，并不顯明。

　　1993年之后，交通運輸倉儲和郵電通訊業(yè)正式加入到高收入行業(yè)的隊列，房地產(chǎn)行業(yè)、金融保險業(yè)、科學研究和綜合技術服務業(yè)等也敏捷崛起，從業(yè)人員的收入賡續(xù)攀高。

　　2003年至2007年間，高收入行業(yè)集中于電力、煤氣及水的生產(chǎn)供給業(yè)，金融業(yè)，科學研究、技術服務和地質(zhì)勘查業(yè)，信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)等四大行業(yè)。

　　稀有據(jù)表現(xiàn)，行業(yè)最高人均工資水平與最低人均工資水平的比值也發(fā)生顯明轉(zhuǎn)變，從2000年的2.63倍躍升至2005年的4.88倍，而國際公認的行業(yè)間收入差距合理水平為3倍左右，超過這一水平，則進入了必要國家調(diào)控的范圍。

　　在梅新育看來，近10年，我國行業(yè)收入差距的轉(zhuǎn)變有如下幾大規(guī)律可循：“其一，壟斷性或帶有較顯明壟斷性子行業(yè)的平均工資普遍較高，如電力、燃氣供給部門，金融業(yè)，航空運輸業(yè)，房地產(chǎn)行業(yè)等；其二，高收入開始向科學技術含量高的行業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)傾斜，如計算機服務業(yè)、軟件業(yè)等；其三，基礎性產(chǎn)業(yè)的平均工資偏低，如農(nóng)林牧漁業(yè)與大部分制造業(yè)、采掘業(yè)等；其四，市場競爭較激烈的行業(yè)平均工資較低，如紡織業(yè)、零售業(yè)、餐飲業(yè)等。其中，壟斷對行業(yè)收入差距的影響最不可忽視。”

　　此次“我國行業(yè)收入差距為15倍”的報道出臺后，清華大學政治經(jīng)濟學研究中間主任蔡繼明教授在接受媒體采訪時也指出，“造成(行業(yè)收入)差距(偉大)的重要緣故原由，在于部分行業(yè)的壟斷地位，而非充分市場競爭下行業(yè)間的天然差別”。他說，國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)注解，電力、電信、石油、金融保險、煙草等壟斷行業(yè)，其職工數(shù)不足全國職工總數(shù)的8%，工資和工資外收入總額卻相稱于全國職工工資總額的55%。

　　大部分行業(yè)收入差距應歸因于壟斷

　　北京師范大學收入分配與貧困研究中間主任李實，從20世紀80年代起就參與中國社會科學院經(jīng)濟研究所“居民收入分配與改革”的課題研究。他發(fā)現(xiàn)，“大部分行業(yè)收入差距應歸因于行政壟斷、部門壟斷和行業(yè)壟斷，且在各種壟斷不能立即破除的情況下，缺少一套行之有用的對壟斷行業(yè)工資收入的監(jiān)督管理機制”。

　　李實告訴記者：“行業(yè)間存在收入差距，這不新鮮，關鍵要看其是否合理。人們對那些專業(yè)性較強、技能要求較高、人才較稀缺的崗位獲得高收入，如飛機駕駛員等，并不會覺得有何不妥。大多數(shù)人之所以對‘15倍’這個概念很敏感，是由于高收入行業(yè)中一多半都是壟斷行業(yè)?！痹谒磥?，壟斷行業(yè)占據(jù)他人根本享受不到的資源，憑借其壟斷地位和特權，通過高額收費獲取巨額利潤?！捌洚a(chǎn)生的利潤詳細怎么分配，大多由企業(yè)本身說了算，有很強的向小我傾斜的傾向。壟斷行業(yè)收入高得不合理，容易引起民眾對收入分配的不滿，帶來一些悲觀的社會影響?！?/P>

　　反觀市場經(jīng)濟相對發(fā)達的一些西方國家，即便具有壟斷性子的國企數(shù)量很少，也絕不意味著管理者的收入就很高。挪威政府對北海石油集團擁有100%的控股權，公司卻明文規(guī)定，董事長的工資不得超過國家公務員平均工資的3倍?！跋鄬Χ裕覈鴫艛嗖块T的規(guī)模重大，管理起來有難度。即使不能打破壟斷，至少其工資決定機制應該合理、公開、透明。工資應和市場工資水平相對應，而不能完全由壟斷利潤的多少來決定?！崩顚嵏袊@道。

　　2007年，《人民日報》部屬的某雜志針對收入差距進行過民意調(diào)查，效果表現(xiàn)，對工資狀態(tài)不寫意的人達到了96.5%，而認為與國有壟斷行業(yè)工資差距很大的人占73.5%?，F(xiàn)在，4年曩昔了，行業(yè)收入的差距并未緩解。

　　人人都怕入錯行

　　崔晴是北京市某高校的碩士研究生，去年卒業(yè)后，她進了一家跨國公司，雖然收入頗豐，卻十分費力。她的目標很明確：若跳槽，除了公務員，只考慮大型國企或國家機關部屬的事業(yè)單位?！斑@些單位工資一樣平常，但加上獎金和各種福利，總收入十分可觀。工作還十分穩(wěn)固，也不會太累，‘性價比’高于外企?！泵鎸Α靶袠I(yè)收入差距為15倍”的消息，她笑笑：“曩昔說，‘男怕入錯行，女怕嫁錯郎’，如今是‘人人都怕入錯行’?！?/P>

　　對于年輕人這種擇業(yè)趨勢，李實透露表現(xiàn)出深切的擔心：“顯然，不少大門生被壟斷行業(yè)的高工資、高福利所吸引，都樂意到那兒去工作。但壟斷行業(yè)的勞動生產(chǎn)率不肯定就高，甚至可能缺少勞動創(chuàng)新的動力和機制。假如良好人才都蜂擁進入壟斷部門，很可能限于體系體例緣故原由，無法施展本身的才華，造成人才的虛耗。另外，因為想進入壟斷企業(yè)的求職者太多，找關系、走后門也就成了進入這些行業(yè)的最有用途徑。腐敗、就業(yè)不公平等題目天然應運而生?！?/P>

　　李實承認，調(diào)節(jié)行業(yè)間的收入差距，并不意味著采取平均主義。取消、抹平行業(yè)間的收入差距，這一想法并不實際?！敖鉀Q壟斷行業(yè)高收入的題目，要從根本上打破壟斷，漸漸引入自由競爭機制，限定高級管理者的薪金?！?/P>

　　2011年兩會期間，溫家寶總理在《政府工作報告》中再次強調(diào)：“有用調(diào)節(jié)過高收入，增強對收入過高行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控，嚴酷規(guī)范國有企業(yè)、金融機構(gòu)高管人員薪酬管理?！?/P>

　　李實還提到，在打破壟斷的同時提拔落后行業(yè)競爭力，是縮小行業(yè)間收入差距的根本途徑。

　　對于如何進步低收入行業(yè)的平均工資，梅新育開出的“藥方”是抓好初次分配：“收入分配的第一關是初次分配，就是每個月實實在在拿到手的工資。政府在初次分配上要有所作為，如對工資集體會商機制、設立最低工資標準、建立工資訴訟機制、強化征繳五險等方面進行監(jiān)管和完美。也可以在初次分配中，對那些勞動力密集型的企業(yè)減免稅費。政府在這些方面大有可為?！?/P>

　　“不患寡而患不均”，《論語》中的這句話，充分表現(xiàn)了國民收入分配中“公平原則”的緊張性。合理的行業(yè)收入分配比例，是社會公平的緊張表現(xiàn)，更是促進社會提高的有力保障。

　　“收入差距這個題目到底能否解決好，要看政府的決心了，”李實提綱契領地指出，“將來5年內(nèi)，這個題目將如何得到解決，如何漸漸削減壟斷，引入自由競爭，人們在期待著答案?！?/P>

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　　將來高薪職業(yè)展望

　　從農(nóng)業(yè)、制造業(yè)到金融業(yè)，從建筑業(yè)到信息產(chǎn)業(yè)，人們對某一職業(yè)的熱捧，每每隨著時代的需求和社會、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的發(fā)展而調(diào)整。另一方面，“自我”標簽的日益顯明，“生活”意識的漸漸加強，也將對將來高薪、熱門職業(yè)的轉(zhuǎn)變產(chǎn)生影響?！皬闹饔^方面來說，求職者會對工作的雄厚化、天真性越來越正視，渴望從工作中獲得樂趣與生理成就感；從客觀方面來說，通俗消耗者對小我生活的正視，也為個性化職業(yè)提供了廣闊而堅實的發(fā)展空間?！睋?jù)業(yè)內(nèi)專家的展望，將來四大職業(yè)發(fā)展?jié)摿ゴ蟆?/P>

　　營養(yǎng)師

　　在美國、法國等發(fā)達國家，一個中等水平營養(yǎng)師的年收入約合40萬元人民幣。而目前在上海等地，家庭營養(yǎng)顧問年費僅為1萬元，企業(yè)營養(yǎng)顧問年費約5萬元，收入上漲空間十分可觀。中間軍委保健委員會專家組專家萬承奎也指出，我國如今需140多萬名高級公共營養(yǎng)師，引導人們吃什么、怎么吃和吃多少，如何吃出健康，闊別各種富貴病。

　　環(huán)境工程師

　　所謂環(huán)境工程師，就是對改善公眾衛(wèi)生、環(huán)境、自然資源運用、天然保育等相干建造工程進行構(gòu)想、設計、管理及監(jiān)督的人，包括園林設計師、景觀設計師等。隨著城市的快速擴張及人們對生活環(huán)境要求的日益進步，我國該領域的人才需求也將劇增。目前，國內(nèi)園林設計師、景觀設計師的月薪都在七八千元，而據(jù)展望，其年收入在近期漲至12萬元人民幣以上，完全可能。

　　同聲傳譯

　　隨著國際間經(jīng)濟、文化交流的增多，必要越來越多的同聲傳譯員，而目前，全球?qū)I(yè)的同聲傳譯人員才不過2000多人，在經(jīng)貿(mào)、科技、政法等各領域?qū)W有所長的專業(yè)同聲傳譯員更是一片空白。這一職業(yè)當之無愧地成為“21世紀第一大緊缺職業(yè)”。由于具有極強的學術性和專業(yè)性，同傳的薪金不是按照年薪和月薪來算的，而是按照小時和分鐘來計算，如今的價碼是每小時4000元到8000元，將來價格會更高。

　　物流師

　　在經(jīng)濟全球化的推動下，資源配置已從一個工廠、一個地區(qū)、一個國家擴展至整個世界，而物流師將在降低物流成本、進步物流服從、有用配置全球資源等領域發(fā)揮越來越大的作用。據(jù)統(tǒng)計，目前，全球物流人才的需求量為600余萬人。另據(jù)相干人士吐露，在國內(nèi)，該領域著名企業(yè)在雇用應屆大門生時提供的月薪已達8000元至10000元，往后仍將有相稱大的提拔空間。(環(huán)球人物)