“劉易斯拐點”7年后到來

　　核心提醒：社科院報告稱，2017年中國勞動年齡人口將降落，導致勞動力供求關(guān)系逆轉(zhuǎn)，工資快速上升。

　　“如今剛招進來的普工，月薪已經(jīng)達到1500元。工資上漲的趨勢還在繼承?！敝袊渽f(xié)會秘書長王智吾告訴記者，隨著拉鏈行業(yè)用工成本越來越高，一些企業(yè)已經(jīng)開始漸漸進行技術(shù)改造，削減用工。

　　在近期舉行的2010年中國社會科學論壇上，中國社會科學院發(fā)布研究報告認為，預(yù)計在2017、2018年，中國總的勞動年齡人口將出現(xiàn)負增加。受此影響，中國的勞動力供求關(guān)系將進一步逆轉(zhuǎn)，通俗勞動者尤其是農(nóng)夫工的工資將進入快速上升的階段。

　　中國企業(yè)家調(diào)查體系于11月13日在北京發(fā)布了2010中國企業(yè)經(jīng)營者問卷調(diào)查效果，“認為目前的人工成本比2009年末上升”的企業(yè)經(jīng)營者占94.2%，“認為降落”的僅占0.4%；前者比后者多93.8個百分點，這一比例顯明高于2009年。其中，東部地區(qū)企業(yè)和中小企業(yè)人工成本上升較為明顯。

　　可轉(zhuǎn)移農(nóng)夫工變少

　　根據(jù)中國數(shù)次人口普查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，中國社會科學院社會學研究所所長李培林發(fā)現(xiàn)，在2000年時，中國勞動年齡段人口占總?cè)丝诘谋壤罡?。自此之后，中國老年人加小孩占總?cè)丝诘谋壤_始降落，老年人口比重正直幅進步。

　　從不同階層來分析，干部、管理者，以及企業(yè)主，專業(yè)技術(shù)人員，在整個勞動年齡人口的比重轉(zhuǎn)變不大，但是農(nóng)夫工卻出現(xiàn)偉大的分化：第一代農(nóng)夫工變成老年人，而新一代的農(nóng)夫工的加入使群體結(jié)構(gòu)更加年輕化。

　　數(shù)據(jù)表現(xiàn)，在1938年到1956年出生的人口中，農(nóng)夫占比達到57%，工人占比只有25%。而在1977年到1997年出生的人口中，工人占比增長了一倍多，達到55%，而農(nóng)夫占比則削減到25%。越是年輕人，種地的越來越少，進城做工的越來越多。

　　這也意味著，農(nóng)村將來可轉(zhuǎn)移出來的農(nóng)夫工將越來越少。

　　國務(wù)院發(fā)展研究中間副主任李劍閣等人曾對中國3000多個村莊進行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)目前已有2.3億農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移到城市，約占農(nóng)村勞動力總數(shù)的47.9%，而剩下僅占5.1%的2481萬剩余勞動力，則基本上是難以轉(zhuǎn)移出來的老弱病殘。

　　李培林認為，勞動年齡總?cè)丝谠凇笆濉逼陂g將開始降落，加上農(nóng)村人口老年化，將來轉(zhuǎn)移出來的勞動人口會越來越少，這將使“招工難”題目更加凸起。

　　“‘招工難’將從間接性出現(xiàn)，變?yōu)槌Ｒ?guī)性征象。”李培林說。

　　如何應(yīng)對“劉易斯拐點”

　　中國社科院人口所所長蔡昉判斷，隨著中國的整個勞動力市場供求關(guān)系發(fā)生逆轉(zhuǎn)，工資將出現(xiàn)比較快的增加。

　　在勞動力供應(yīng)充裕的情況下，勞動力的價格即工資每每受制于用人企業(yè)的意愿。但隨著勞動力供應(yīng)量快速降落，工資將因工人“用腳投票”和會商實力的增加而出現(xiàn)上升。

　　數(shù)據(jù)表現(xiàn)，2003至2009年間，農(nóng)夫工工資以年均10.2%的速度上漲。今年以來，農(nóng)夫工工資增速更是超過18%。李培林說，目前農(nóng)夫工的月平均工資已接近大門生初職的工資水平。

　　盡管工資上漲，但同樣快速上漲的城市生活成本依然威脅著農(nóng)夫工的城市化生存。此外，社保、醫(yī)療、后代教育等城鄉(xiāng)分割的制度壁壘更阻礙著人口的城市化進程。

　　數(shù)據(jù)表現(xiàn)，目前農(nóng)夫工失業(yè)保險覆蓋比例僅為3.7%,而城鎮(zhèn)居民比例為40%以上；農(nóng)夫工的基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、養(yǎng)老保險覆蓋率分別僅為13.1%、24.1%、2%、9.8%，而城市居民上述保險覆蓋率分別達到52.7%、47.9%、34.9%、57%。同樣生活在一座城市，但農(nóng)夫工群體并未享受到市民待遇。

　　在破除城市制度壁壘之外，李培林還建議對農(nóng)夫工進行大規(guī)模培訓?！半S著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)因工資上漲而被迫升級，許多技術(shù)型的工作必要新型農(nóng)夫工來做，目前技術(shù)型工種普遍招不到人就是一個很大的矛盾?！?BR>
　　蔡昉則建議建立完美的工資集體協(xié)商制度。他舉例，日本和韓國分別于上世紀六七十年代迎來“劉易斯拐點”（勞動力市場從供大于求轉(zhuǎn)為供小于求，人口盈利結(jié)束）后，兩國采取了不同的體例來應(yīng)對勞動人口降落的題目。

　　日本采取建立公平的工資集體協(xié)商制度，促進企業(yè)和工人共享發(fā)展，因而勞資關(guān)系總體處于協(xié)調(diào)狀況；而韓國則在很長一段時間內(nèi)采取壓抑工會的做法，效果導致勞資關(guān)系持續(xù)嚴重、工人經(jīng)常罷工抗議。（人民網(wǎng)）