據(jù)《東方早報》報道，我國社?；鸬暮诙葱纬芍匾袃蓚€因素：一是上個世紀(jì)計劃經(jīng)濟(jì)體系體例下低工資、低福利造成社會整整一代人缺乏需要的福利積累；二是我國人口老齡化進(jìn)程的加速，“未富先老”形成了養(yǎng)老保障低水平和社保財政黑洞并存的“中國特色”的社保兩難。

　　一個以人口盈利作為經(jīng)濟(jì)高速增加緊張支持的國家，突然面對劉易斯拐點(diǎn)，于是就有人社部以“勞動力短缺”為理由之一，考慮耽誤退休年齡。

　　我們要追問的是，耽誤退休是解決勞動力短缺的合理方案么？

　　事實(shí)上，50歲以上的老齡人口應(yīng)付全日制的工作不但服從低下，而且對于自身的健康也是一種慢性損害?，F(xiàn)行的社會保障既包括養(yǎng)老金的付出，也包括老年人醫(yī)療保健費(fèi)用的付出。因?yàn)橥七t退休年齡而造成的老年人口醫(yī)療保健費(fèi)用的上升，其現(xiàn)實(shí)結(jié)果無異于把付出的壓力從左口袋轉(zhuǎn)移到右口袋，或者說是在時間上遞延了一下付出壓力。只要人口老齡化繼承，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不能有用調(diào)整，社保的財政黑洞會永久存在，而且越來越大。因此，耽誤領(lǐng)取退休金年齡，不是解決財政黑洞的有用手段。

　　除此以外，耽誤退休年齡還有兩大弊端：

　　其一，進(jìn)一步降低機(jī)關(guān)、企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)服從。老年人駕馭的企業(yè)和中青年駕馭的企業(yè)在創(chuàng)新精神和文化理念上具有顯明的差距?！案刹磕贻p化”這么多年來一向是我國政府進(jìn)步行政服從的一個緊張手段，推遲公務(wù)員的退休年齡無疑對該政策是一種推翻。其二，直接增長企業(yè)的負(fù)擔(dān)。因?yàn)檠由靻T工的工作年限，企業(yè)為員工付出養(yǎng)老金、醫(yī)保等社保費(fèi)用的年限增長，客觀上增長了企業(yè)的社保付出壓力。

　　耽誤退休年齡顯然不是解決題目的辦法，它很可能是當(dāng)前困局下各種政策選擇疊加的無奈效果。（信息日報）