2月28日下午，由浙江省人才開發(fā)協(xié)會(huì)人力資源專業(yè)委員會(huì)、浙江千里馬人才信息服務(wù)中心、浙大網(wǎng)新科技股份有限公司主辦的浙江省雙十佳HR經(jīng)理人公益演講之“績(jī)效管理是HR工作的助力器”在浙大網(wǎng)新舉行。公益研討會(huì)由浙江南都電源動(dòng)力股份有限公司人力資源部經(jīng)理張明輝主持。GE人力資源經(jīng)理周虓劍、三聯(lián)學(xué)院CHO黃程鵬、浙江省中鉅建設(shè)集團(tuán)有限公司人力資源總監(jiān)曹昶等人參加了本次研討會(huì)。

浙江省人才開發(fā)協(xié)會(huì)人力資源專業(yè)委員會(huì)秘書長(zhǎng)洪文祥介紹了在場(chǎng)的省雙十佳HR經(jīng)理人的基本情況,希望現(xiàn)在獲獎(jiǎng)的或者以后能獲獎(jiǎng)的省HR經(jīng)理人能把好的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚺c眾多的HR進(jìn)行分享。

本次研討會(huì)特意邀請(qǐng)了第二屆浙江省雙十佳HR經(jīng)理人獲獎(jiǎng)代表浙大網(wǎng)新科技股份有限公司人力資源總監(jiān)于鳴主講《績(jī)效管理是HR工作的助力器》,她向在場(chǎng)的各位介紹了戴維·尤里奇的管理思想{50%不可不控，50%可控，人力資源的作用大約19%}、績(jī)效管理體系的建立與修正、績(jī)效管理的應(yīng)用，特別提到了績(jī)效體系成功關(guān)鍵：讓高層的支持與積極參與、績(jī)效修正周期的使用。演講完后，在于總的帶領(lǐng)下參觀了浙江網(wǎng)新科技展廳，讓我們見識(shí)了浙大網(wǎng)新的發(fā)展歷程，進(jìn)一步深入地了解了人力資源績(jī)效管理辦法在網(wǎng)新的實(shí)踐。

隨后在張明輝的主持下，大家分別對(duì)戴維·尤里奇觀點(diǎn)的看法，對(duì)績(jī)效管理體系建立和修正，非考核的HR措施與績(jī)效,HR同行結(jié)合自己的行業(yè)與企業(yè)現(xiàn)狀紛紛介紹了自己的成功經(jīng)驗(yàn)。其中談到了績(jī)效管理應(yīng)適應(yīng)外部變化、HR要合理定位自己，辨證思維處理好考核與非考核的各自運(yùn)用。

09年2月18日剛剛在浙江省人民大會(huì)堂揭曉了第二屆浙江省雙十佳HR經(jīng)理人獲獎(jiǎng)名單，相隔10天，網(wǎng)新于總就為我們浙江的HR經(jīng)理人同行分享了人力資源建設(shè)精彩的一課，這樣的HR公益活動(dòng)我們相信會(huì)陸續(xù)推進(jìn)。希望能有更多企業(yè)HR經(jīng)理人能夠獲得浙江省雙十佳HR經(jīng)理人的榮譽(yù)稱號(hào)，參與到省雙十佳HR經(jīng)理人公益演講當(dāng)中來(lái)，承擔(dān)更多社會(huì)責(zé)任，為推動(dòng)浙江人力資源發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。（文/浙江千里馬人才信息服務(wù)中心  沈敏躍    攝影：浙商研究會(huì)  張文煥）

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)

浙江南都電源動(dòng)力股份有限公司人力資源部經(jīng)理張明輝主持本次活動(dòng)

浙大網(wǎng)新科技股份有限公司人力資源總監(jiān)于鳴演講