2009屆高校畢業(yè)生比去年有所增加，僅浙江省就增加了2萬人左右。

    據(jù)艾瑞咨詢和淘寶網(wǎng)最新發(fā)布《2008年度網(wǎng)購市場發(fā)展報告》，2008年淘寶網(wǎng)創(chuàng)造了57萬個直接且充分就業(yè)崗位，相當于上海市2008年全市新增就業(yè)崗位數(shù)的總和。
    這57萬人中的70%分布在上海、廣東、浙江、北京和江蘇5省市，這5省市也是淘寶2008年成交額最高的前5名。不過，相對于各省市交易額的比例，就業(yè)崗位的集中度更高。
   “讓一個工會負責人來為最佳雇主頒獎，我覺得很有意思?！笔】偣敝飨瘏墙☉椩诮視?008年度浙江省最佳雇主獲得者名單時說。

     前天，本報偕同浙江省勞動和社會保障學會、浙江省人才開發(fā)協(xié)會、浙江省浙商研究會等四家單位聯(lián)合主辦的第三屆浙江省最佳雇主系列評選揭曉，萬向集團、娃哈哈集團等20家企業(yè)榮獲第三屆浙江省“最佳雇主”稱號，萊茵達控股集團有限公司董事長高繼勝、虎牌控股集團有限公司董事長虞成華等榮獲第三屆浙江省“伯樂獎”稱號。
     2009年的經(jīng)濟寒流，讓今年600萬應屆畢業(yè)生的就業(yè)之路更加艱辛。為什么300份簡歷換不來一次面試，100次面試找不到一個合適的工作？在今年的頒獎典禮上，最佳雇主與大學生的現(xiàn)場主題對話，為求職路上跌跌撞撞的應屆大學生剝開了層層陰霾。

             
            　　敢于挑戰(zhàn)心理底線
    “你為什么就業(yè)，就業(yè)的目的是什么？你的最低崗位和最高崗位分別是什么？”現(xiàn)場萊茵達控股集團有限公司董事長高繼生提出了這樣一個問題。這個看似平常卻又現(xiàn)實的問題，讓現(xiàn)場所有的大學生都沉默了。
   職業(yè)定位在一個人的職業(yè)生涯中格外重要。職業(yè)定位有兩層含義：第一，確定你是誰，你的興趣愛好在哪里，你適合做什么工作。第二，告訴他人你是誰，你擅長做什么。在求職前要目的明確，方向清晰，做好職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展道路，尤其是未來三五年的時間。
     此外，高繼勝還現(xiàn)身說法地講述了自己當年在日本勤工儉學的故事。上世紀80年代他來到日本，找到的第一份工作是又臟又累的汽車零部件搬運工?！澳菚r我就業(yè)的目的就是謀生，解決生活問題。誰給我工資我就做，近乎到了饑不擇食的地步?！?個月后，汽車零部件搬運工已經(jīng)不能滿足他生存、生活的需求的時候，他辭職找了一份圖書館的工作。因為，他想要了解日本的文化，與更多有高層次文化的人接觸、交流。
    高繼勝的創(chuàng)業(yè)史，也讓現(xiàn)場的觀眾感受到了職業(yè)生涯總是坎坷的。面對殘酷的現(xiàn)實，人們除了清醒的認識之外，更重要的是調整心態(tài)，積極樂觀地去面對任何困難。當下大學生當務之急是先就業(yè)，而非擇業(yè)。
    “事實上，大學生就業(yè)首要的修煉是心理求職?！备呃^勝說道。在困境中打磨自己、充實自己，繼而逐步實現(xiàn)人生夢想。來自浙江工業(yè)大學的應屆畢業(yè)生趙健用了這樣3句話來勉勵自己：第一，珍惜每一分每一秒做自己力所能及的事情。第二，不管外界怎樣盡最大努力，來實現(xiàn)自己的人生價值。第三，做自己喜歡做的事情，逐步實現(xiàn)自己的夢想。
            　　
            　　擺脫眼高手低
      無意中在網(wǎng)上看到這樣一個數(shù)據(jù)，某個大學生每天投20份簡歷，每周面試5家企業(yè)，但仍然沒有找到合適的崗位。不禁為這位大學生的堅韌所折服。和普通畢業(yè)生一樣，參與本次主題對話的四位應屆生也加入了投簡歷的浪潮。
     其中來自浙江工商大學的顧亦，到目前為止已經(jīng)投了100多份簡歷，面試過20家企業(yè)。收到了農業(yè)銀行杭州分行營業(yè)部、建設銀行營業(yè)部以及中國銀行的職位邀請，但是他并不滿意這些崗位。
     人才是企業(yè)的重要資源，任何企業(yè)都希望引進大批優(yōu)秀人才來促進企業(yè)的發(fā)展。有些企業(yè)喜歡招優(yōu)秀的大學畢業(yè)生，那是因為他們看重大學生未來的潛質。寧波奧克斯集團人力資源部副總裁曲國安表示，奧克斯是將大學生當做企業(yè)未來新增長點來培養(yǎng)。通過企業(yè)兩三年的磨合能夠走上主任級別，5年之內走上經(jīng)理崗位。
     但是企業(yè)的門檻并不是所有的大學生都能邁過的。因此，不少大學生寄希望瘋狂投簡歷，參與各種形式的招聘會、校園宣講會等這種廣種薄收的求職方式。對此，虎牌控股集團有限公司董事長虞成華則認為這是不可取的。他建議，大學生在求職前應該做好前期投入，不但要了解這個企業(yè)的基本狀況，而且要確定應聘的崗位是否符合自己的心里預期。
     此外，在求職過程中眼高手低的癥結，導致我國大學生就業(yè)率低。這個現(xiàn)象在那些高學歷、大城市的應屆畢業(yè)生中尤為普遍?！皩W校里學習到的專業(yè)知識與社會上的實際操作是有差距的?！庇莩扇A坦言道。目前，企業(yè)更喜歡的是執(zhí)行能力強的人才，而不是被書本條條框框囿固的書呆子。
            　　
            　　高人指路不如自己領悟
     面試是企業(yè)挑選員工的重要方法之一，是用人單位和應聘者了解彼此的機會。隨著社會的發(fā)展，面試的形式也從簡單的個別面試，擴展到小組面試、成組面試。那么，這個面試環(huán)節(jié)大學生如何拿捏交流的分寸，如何脫穎而出呢？
     一位來自浙江工業(yè)大學的應屆畢業(yè)生蔣靜靜，陳述了自己表現(xiàn)一樣，結果卻相反的兩次面試經(jīng)歷。大三時，她參加了前程無憂舉辦的活動。在長達10分鐘的面試時間里，她只講了兩三句話，毫無疑問，被刷了下來。但是在大四參加英語辯論賽中，她也只是在開頭和結尾講了幾句話，卻成功地晉級到第二輪面試。這些經(jīng)歷讓蔣靜靜覺得有些莫名其妙。
     在短短的幾分鐘面試中，企業(yè)憑什么斷定應聘者行還是不行？對此，現(xiàn)場的嘉賓一致表示，通過現(xiàn)場面試，考官可以判斷應聘者的語言表達能力、交際能力、綜合反映能力、求職動機、工作態(tài)度、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性等基本素質。而這些素質往往決定了大學生可挖掘的潛力空間，以及解決實際問題的能力。
     同時，曲國安指出，大學生在回答考官問題的時候，一定要思考這個問題的背后是什么，只要吃透、悟透這個問題，才能答出令考官滿意的答案。這也是為什么有些大學生常常在面試結束后都自我感覺良好，卻令主考官覺得差強人意的主要原因?！白x萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如高人指路，高人指路不如自己領悟。”古今建設集團有限公司執(zhí)行董事長李美贊補充道。

             
            　　強大的抗壓力
    來自浙江交通職業(yè)技術學校的傅藝源用“辛酸苦辣”這四個字概括了自己的求職經(jīng)歷。
    “我們的要求是本科以上學歷。好，下一位?！敝T如此類的話，一遍又一遍地出現(xiàn)在傅藝源的求職過程中。盡管她一次次強調她有能力可以試試，可是面試官卻連一分鐘的自我陳述時間也不給。無數(shù)次的碰壁，使得她覺得自己仿佛一下子變成了職場上的小矮人。滿滿的求職喜悅瞬間變成了沉甸甸的心酸。
    因此，當主持人問及大學生在求職中最重要的素質是什么時，現(xiàn)場大部分人都認為是抗壓力。今天80后的一代都是在獨生子女政策下含著奶瓶長大的，從未經(jīng)歷過大風大雨?？墒钱厴I(yè)后，來自社會、家庭、個人的各種壓力便蜂擁而至。因此，良好的抗壓力顯得至關重要。
    優(yōu)秀的抗壓能力，可以更好地承受對來自外部的各種挫折，繼續(xù)信心滿滿地迎難而上?！拔覐男〉酱蠼?jīng)歷的打擊無數(shù)，但正是因為我有良好的抗壓能力，我才能始終自信?！鳖櫼嗷卮鹫f。
   “性格、知識、胸襟等是成功的主要條件，但究竟是成是敗還在與堅持?！崩蠲蕾潖娬{道。
     近期浙江企業(yè)人事動作一覽 
            　　美邦擬培養(yǎng)分公司經(jīng)理
     2月16日，美特斯邦威新招募的500余名應屆大學畢業(yè)生抵達公司總部，開始為期兩個月的培訓及到崗實習。2009年，美特斯邦威預計招募新人5000余名，其中有2000-3000個崗位留給應屆大學畢業(yè)生。美特斯邦威方面表示，此舉是為滿足旗下兩大品牌Meters/bonwe和ME&CITY的擴張需要，新進員工將以“未來全球分公司經(jīng)理”為目標進行培養(yǎng)。
            　　宗慶后親督北京招聘會
     娃哈哈總裁宗慶后2月在北京宣布，將招聘千人，為娃哈哈下一步發(fā)展挑選人才。娃哈哈此次赴京招聘的工作崗位幾乎涵蓋了整個集團公司所有崗位，而宗慶后親臨現(xiàn)場督陣，顯見其對此次招聘的重視程度非同一般。
     娃哈哈2008年銷售業(yè)績突破360億元，另外，公司去年全國投資超過60億元，新建90條生產線，全國各地增加幾十家公司，2009年都將投入生產，對人才的需求很大。
            　　阿里巴巴儲備技術人才
     2009年，整個阿里巴巴集團計劃招聘5000人，目前整個阿里巴巴集團的人力儲備約為1.2萬人，今年的招聘之后將再有一個接近45%的增幅。具體到支付寶，2009年計劃招聘500人，有200人會是技術方面的人才。
     目前支付寶員工總數(shù)約為900人，今年新增員工將超過現(xiàn)有員工總數(shù)的55%。
            　　紅蜻蜓逆勢招一線員工
     紅蜻蜓2月發(fā)布廣告，招聘車包、劃料、噴光、拋光等熟練工，計劃再招1000名生產一線員工。去年11月份以來，紅蜻蜓集團分別在溫州、上海、杭州等城市舉辦10場招聘會，招聘了100多名優(yōu)秀大學生。該公司人力資源部負責人表示，“寒冬”之下的裁員風波，對“紅蜻蜓”來說正是吸納優(yōu)秀人才的好機會。
            　　雅戈爾年初列招工計劃
    在雅戈爾襯衫廠車間，因為部分外來工買不到返程車票，所以一些車位還有缺額，但開工首日工人到崗率就達到了80%。繁忙的景象同樣在雅戈爾的毛紡廠、日中紡上演，所有車間的生產線已投入滿負荷運行。為了滿足生產需求，雅戈爾所屬企業(yè)早在年初就列出了招工計劃：招收1000余名工人，填補用工緊缺。
            　　
            　　專家觀點
             
            　　姚先國：逆境中的轉型更需要人才
            　　 
     在經(jīng)濟熊市的當下，企業(yè)和老百姓都感受到了巨大壓力，評選最佳雇主既是對企業(yè)家和企業(yè)的褒獎，也是對求職者的一種鼓舞，利于促進經(jīng)濟的快速復蘇。
     浙江作為經(jīng)濟強省，理應在這次金融危機中率先復蘇。但是，浙企憑什么能迅速走出冬天？改革開放30年以來，浙江經(jīng)濟取得如此驕傲的成績，首先得益于浙江的人才優(yōu)勢。同樣，在這次金融危機中，優(yōu)秀的浙商將再次憑借著敏銳的洞察力、不息的創(chuàng)業(yè)精神、無窮的事業(yè)激情來推動浙江經(jīng)濟的騰飛。
    越是經(jīng)濟動蕩的時候，就越是展現(xiàn)浙商風采的時候。無論外界如何地動山搖，都不能磨滅浙商孜孜不倦的創(chuàng)業(yè)精神，限制浙商發(fā)揮才能的空間。困難人人都有，關鍵在于人們面對困難的心態(tài)。
    在這次經(jīng)濟寒冬中，有些企業(yè)家在寒風中凍得瑟瑟發(fā)抖，不知所措。有的企業(yè)家卻高瞻遠矚，逆勢而動、破冰捕魚?？梢姡煌男膽B(tài)決定了不同的結果。我相信，憑借著浙商自強不息的平波精神，以及今年1月份政府1600億元的財政扶持，經(jīng)濟復蘇是必然的。
    縱觀全國經(jīng)濟增長情況，我們的落眼之處不能只放在增長率上，應該清醒地認識到，這次危機，同時也是企業(yè)的一次轉型升級機會。為什么我們要選擇在逆境中進行改革？因為在順境中人們缺乏改革動力。因為即使不支付改革成本，也需要支付落后的代價。只有妥善解決長期積累在企業(yè)內部的矛盾，處理好投資與收益的比率，實現(xiàn)內銷外銷兩條腿走路，才能保證企業(yè)未來長期發(fā)展，保持經(jīng)濟未來持續(xù)增長。
     企業(yè)轉型靠人才，但是當下許多優(yōu)秀的人才卻面臨著就業(yè)難的巨大壓力。就業(yè)難主要是市場需求不足造成的，可是導致市場需求不足的原因卻在于企業(yè)轉型升級的結構緩慢。我國第三產業(yè)所占的經(jīng)濟比重一直很低，服務業(yè)發(fā)展緩慢產生的直接影響就是大學生就業(yè)率低，使得他們找不到用武之地。
     勞動力成本不同于其他成本，勞動力成本是企業(yè)不可多得的財富，它的上升勢必會帶來企業(yè)經(jīng)濟實力的上升。因此企業(yè)在投資時應該謹慎，但對勞動力成本的投資卻是多多益善，多為優(yōu)秀的大學畢業(yè)生提供適合他們發(fā)展的崗位。
      今年共有2000萬的農民工返鄉(xiāng)，有600多萬大學畢業(yè)生等待就業(yè)，就業(yè)形勢十分嚴峻。同時，蔓延全球的金融危機則更是讓人們的求職之路雪上加霜。面對嚴峻的就業(yè)形勢，大學生絕對不能怨天尤人，不能相信命運，更不能迷信關系。與此同時，大學生在就業(yè)前應該明白自己要做什么，能做什么，自己的優(yōu)勢又是什么，正確的職業(yè)定位很重要。
     同時，在求職前要清楚自己所應聘的單位基本情況，了解要應聘的崗位的職責有哪些，自己能夠做到。最后，當求職失敗的時候也要分析原因，自我反省，爭取在下一次的求職中取得進步。只有這樣一步一個腳印，求職之路才不至于走的那么艱辛。（本文根據(jù)錄音整理報道，姚先國系浙江大學公共管理學院院長）
             
            　　第三屆浙江省“伯樂獎”獲獎名單
                  汪力成董事局主席華立集團股份有限公司
                  戚金興董事長杭州濱江房產集團股份有限公司
                  鄧暉運營總監(jiān)虹軟（杭州）科技有限公司
                  葉耀庭董事長浙江供銷超市有限公司
                  朱志剛董事長浙江金科化工股份有限公司
                  李慶躍董事長浙江東晶電子股份有限公司
                  李春友董事長古今建設集團有限公司 
                  陸銅華董事長杭州華海木業(yè)有限公司
                  陳堅總裁浙江正元智慧科技有限公司 
                  陳海斌董事長兼
                  總經(jīng)理杭州迪安醫(yī)療控股有限公司
                  龐青年董事局主席、總裁中國青年汽車集團有限公司
                  高繼勝董事長萊茵達控股集團有限公司 
                  仇建平董事長杭州巨星科技股份有限公司
                  俞建國董事長浙江恒達實業(yè)集團有限公司
                  胡榮達董事長浙江三美化工股份有限公司
                  章碧鴻董事長浙江美力彈簧有限公司 
                  虞成華董事長虎牌控股集團有限公司

            第三屆浙江省最佳雇主名單
                  萬向集團公司
                  阿里巴巴（中國）有限公司
                  花園工貿集團有限公司
                  浙江南都電源動力股份有限公司
                  天外天傘業(yè)有限公司
                  寧波海天塑機集團有限公司
                  寧波銀億集團有限公司
                  華潤雪花啤酒（浙江）股份有限公司
                  國電浙江北侖第一發(fā)電有限公司
                  杭州陽光集團有限公司
                  杭州娃哈哈集團有限公司
                  傳化集團有限公司
                  金都房產集團有限公司
                  信雅達系統(tǒng)工程股份有限公司
                  杭州蕭宏建設集團有限公司
                  紹興平銅(集團)有限公司
                  浙江電瓷廠有限責任公司
                  浙江武精機器制造有限公司
                  浙江通濟交通運輸股份有限公司
                  銀泰百貨有限公司寧波分公司

             
            第二屆浙江省雙十佳HR經(jīng)理人獲獎名單 
                  于鳴HR總監(jiān)浙大網(wǎng)新科技股份有限公司
                  王安瑩副院長華立集團管理學院
                  曲國安副總裁奧克斯集團有限公司
                  許麗總助上虞市越州紙品有限公司
                  李小平總經(jīng)理杭州百樂企業(yè)管理咨詢有限公司
                  李光德總裁助理浙江和盟投資集團有限公司
                  楊賢民人力資源總監(jiān)杭州錦江集團
                  沈湘娟人力資源經(jīng)理西湖電子集團有限公司
                  陳惠蓮人力資源部主任金華日報社
                  陳穎環(huán)人力資源經(jīng)理拜麗德集團有限公司
                  周虓劍人力資源部經(jīng)理通用電氣亞洲水電設備有限公司
                  林劍人力資源總監(jiān)開元酒店集團
                  柯金財總經(jīng)理助理寧波南苑集團股份有限公司
                  胡凱宏人力資源部部長浙江虎山集團有限公司
                  項崇平人力資源部經(jīng)理浙江尖峰集團股份有限公司
                  饒鵬副總經(jīng)理華潤雪花啤酒（浙江）股份有限公司
                  駱駿 副總經(jīng)理杭州旅游集散中心
                  徐建華企管中心主任星星集團有限公司
                  戚燕副總經(jīng)理兼HR總監(jiān)浙江省對外服務公司
                  魏致善副總裁信雅達系統(tǒng)工程股份有限公司