會員風(fēng)采
董事長陳小平榮獲2012年度嘉興市十大風(fēng)云人物、海寧市卓異企業(yè)家
時間：2013-07-04 11:23:07信息來源：不詳點擊：479次【 加入收藏 】【 字體：大 中 小 】


    日前，由嘉興市經(jīng)信委、嘉興市科技局、團市委、嘉興市工商業(yè)聯(lián)合會、嘉興市婦聯(lián)、嘉興日報報業(yè)傳媒集團聯(lián)合主理、嘉興在線承辦的嘉興市“十大風(fēng)云人物”系列評比運動效果正式揭曉，董事長陳小平榮獲“嘉興市十大風(fēng)云人物”。中共海寧市委、海寧市人民政府贊譽了海寧市企業(yè)家，董事長陳小平榮獲2012年度海寧市卓異企業(yè)家。
    2012年，陳小平帶領(lǐng)宏洋集團創(chuàng)新經(jīng)營理念，拓展管理思路，調(diào)整經(jīng)營策略，銳意進取，賡續(xù)超越，在外匯匯率動蕩、經(jīng)營風(fēng)險增大等國內(nèi)外多種發(fā)展不利因素下，公司妥當發(fā)展，販賣額穩(wěn)步增加，取得優(yōu)秀的經(jīng)濟效益和社會效益。
    困境中帶領(lǐng)公司逆勢上揚，問到其中的管理秘訣，陳小平笑著說：“如今是信息化時代，市場在價格、運作、管理等方面都很透明，基本沒有獨家秘方，我無非就是捉住員工和責(zé)任這兩個關(guān)鍵?！?
    外貿(mào)、采購、財務(wù)、后勤、生產(chǎn)……企業(yè)的每一道環(huán)節(jié)順利進行，寄托的就是員工。因此，陳小平十分正視員工工作。每月工作再忙，陳小平都會抽時間看每一份員工月工作總結(jié)，他認為這是與員工溝通、了解員工工作情況的緊張途徑。對于員工在總結(jié)中提出的意見建議或是工作中存在的題目，陳小平高度正視，及時與相干人員溝通，探求解決對策。今年，宏洋集團新春聯(lián)誼會在食堂連辦三場，籌備過程陳小平親自扣問、追蹤。聯(lián)誼會期間，陳小平走進員工，逐一向員工敬酒，與員工面對面溝通。
    陳小平關(guān)注每位員工在宏洋的成長，開展具有針對性的員工培訓(xùn)工作，將員工內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)列為本身重點關(guān)注工作。培訓(xùn)結(jié)束，通過書面報告等情勢與員工溝通培訓(xùn)結(jié)果，在總結(jié)中進一步強化培訓(xùn)結(jié)果。去年，安排了專業(yè)人員來公司為沙發(fā)套縫紉新工開展職業(yè)技能培訓(xùn)，安排管理人員參加“心靈之旅”培訓(xùn)班，更是親自帶隊參加新高度的培訓(xùn)。
    今年新春動員大會上，陳小平對全體員工提出了“牢記責(zé)任”的方針。責(zé)任，不僅是陳小平對員工的要求，也是他對本身的要求。作為公司的向?qū)?，他視員工的工作生活為己任。去年，公司對員工夫妻房宿舍進行了改造，替換了食堂承包商，進一步提拔了員工工作生活環(huán)境。組織了員工夏日旅游，開展了競技運動等多種文娛運動，進一步雄厚了員工業(yè)余生活。
    宏洋是社會的宏洋。宏洋能夠取得今天的成績，離不開社會各界的支撐。陳小平時刻記著社會，致力于慈善事業(yè)。去年，就參與“弄潮兒計劃”，資助了10名困難門生上學(xué)。這只是陳小平慈善工作中冰山一角。
    對于此次獲得的榮譽，陳小平只是透露表現(xiàn)，這是給我小我的榮譽，但更是給整個宏洋的榮譽，沒有每一位宏洋人的辛勤與支出，就沒有宏洋的發(fā)展，我一小我是不可能得到如許的榮譽的。
(編輯：zhangwh)
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