7月31日，以“搭建集團(tuán)化人力資源管理系統(tǒng)，加強(qiáng)企業(yè)‘人財(cái)’核心競爭力”為主旨的集團(tuán)人力資源管理2012年中工作總結(jié)會(huì)議召開，集團(tuán)及部屬15家子公司共30位人力資源管理人員一路參會(huì)交流。會(huì)議總結(jié)了2012上半年集團(tuán)及部屬子公司人力資源工作的開展情況，集團(tuán)人力資源副總監(jiān)楊慧對下半年人力資源工作做了詳細(xì)部署。

    作為會(huì)議緊張議程，人力資源管理專家、高級講師金劍峰為大家奉上了一堂別開生面的“策略性人力資源管理系統(tǒng)”啟發(fā)課程。金劍峰先生從理論到實(shí)踐，從案例講解到題目互動(dòng)，深入講授了企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)思路，讓與會(huì)人員對人力資源工作有了更為深刻的熟悉，同時(shí)也為接下來的企業(yè)人力資源工作指明了方向。會(huì)上，大家積極踴躍地就企業(yè)人力資源管理中碰到的現(xiàn)實(shí)題目與金劍峰先生進(jìn)行了互動(dòng)交流。

    金劍峰先生課程結(jié)束后，集團(tuán)部屬各子公司的人力資源管理人員分別做工作總結(jié)，并偏重強(qiáng)調(diào)下半年乃至往后更長一段時(shí)間內(nèi)將繼承致力于創(chuàng)新企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)及薪酬管理系統(tǒng)等人力資源各模塊工作。

    集團(tuán)人力資源副總監(jiān)楊慧做總結(jié)談話。她強(qiáng)調(diào)，要做好做專人力資源崗位工作，就必須拿出不懈的努力和堅(jiān)持到底的決心。同時(shí)，她建議各公司人力資源管理人員要積極追求自我突破的機(jī)會(huì)，多與集團(tuán)人力資源部及兄弟單位人力資源同仁溝通和交流，創(chuàng)新人力資源工作模式。最后，她要求各企業(yè)HR人員要落實(shí)好新員工生活風(fēng)貌展示工作，積極配合集團(tuán)人力資源部做好E-HR信息化建設(shè)、2013年人力資源預(yù)算和績效管理系統(tǒng)建設(shè)工作，為建設(shè)更加良好的萬事利企業(yè)文化做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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