隨著電纜集團的團體發(fā)展，以人為本的經營理念在賡續(xù)延長。5月初，經公司經營層商量，電纜集團公司建立了“總經理基金”，首批基金由陳志榮、陳秀平、林曉東、陳德虎四位公司向導共贊助了10萬元。
    設置此項基金的主旨是在電纜集團建立一個由小我志愿出資積累起來的“職工福利基金”，用于特別情況下對分外困難的職工提供肯定的經濟救濟，幫助困難員工渡過難關，表現(xiàn)公司的人文關懷。同時在企業(yè)文化、員工福利的需要領域，可以動用總經理基金。5月初，一位生產一線員工的孩子脫手術，公司向導得知其家庭經濟較為困難的情況后，立即從總經理基金中資助了2000元，解了燃眉之急。該員工十分感激公司的關懷，工作的勁頭更足了。
    “總經理基金”必要賡續(xù)注入新的資金，公司計劃每年年底發(fā)動一次，號召公司中高層向導以及家庭經濟條件相對較好的職工志愿贊助。經過2至3年的資金積累，在重點關懷本公司困難職工的同時，向社會層面延長，有選擇地贊助社會上的弱勢群體，積極倡導協(xié)調、互助的社會風尚，表現(xiàn)虎牌企業(yè)的社會責任.(會員網站）