接受了高等教育，有了專業(yè)知識(shí)，想大顯身手成就一番事業(yè)，這是大多數(shù)大學(xué)卒業(yè)生跨出校門時(shí)的理想。然而，理想與實(shí)際總是有距離的，偶然候距離還不小。既有社會(huì)的緣故原由，比如當(dāng)時(shí)人才需求總量如何，雇用單位對(duì)專業(yè)人員的需求，等等；也有大門生自身的緣故原由，比如缺乏現(xiàn)實(shí)經(jīng)驗(yàn)，缺乏對(duì)社會(huì)的了解，不善于人際溝通，等等。這些都是正常的。剛跨出校門的大學(xué)卒業(yè)生，要有以尋常心做尋常事的思想預(yù)備。其實(shí)，即使受過(guò)高等教育，在大多數(shù)情況下，也都是從事尋常的工作。雇用單位會(huì)為大學(xué)卒業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造條件，而大學(xué)卒業(yè)生要做好尋常的工作也必要支出許多努力。

  杭州商業(yè)大廈：幫助大門生學(xué)好技能

      杭州商業(yè)大廈的管理層堅(jiān)持“以人為本”的原則，為大門生創(chuàng)造一個(gè)寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，積極為大門生提供施展才能的舞臺(tái)，為他們創(chuàng)造學(xué)習(xí)、發(fā)展、升遷的機(jī)會(huì)，做到人盡其才。

      前臺(tái)員工王貝琴，秘書專業(yè)卒業(yè)，在2008年初進(jìn)大廈做了一名前臺(tái)服務(wù)員，剛到總臺(tái)工作的王貝琴，總覺得本身懷揣大專文憑，又是杭州本地人，各方面上風(fēng)顯明高于部門其他員工，在工作中便顯得浮躁、不夠扎實(shí)，杭州女孩身上的“嬌、驕”之氣凸顯無(wú)疑，營(yíng)業(yè)上也經(jīng)常會(huì)有些小差錯(cuò)，幾次小挫折下來(lái)她打起了退堂鼓，失去了自傲。本著愛護(hù)、培養(yǎng)人才的原則，部門主管進(jìn)行手把手的傳授，她很快學(xué)會(huì)了如何辦理賓客的入住結(jié)賬手續(xù)，天天從接待不同的賓客中增加了見識(shí)和才干，也坦蕩了視野。該員工性格開朗，與賓客溝通上很快就能獨(dú)當(dāng)一壁，只要酒店有必要，熱情的她總能挺身而出地出如今工作崗位上。經(jīng)過(guò)一年多的鍛煉，王貝琴在思想上、能力上都有了一個(gè)質(zhì)的飛躍，自身素質(zhì)得到了很大程度的進(jìn)步，獲得了客人的尊敬。

      激勵(lì)大門生去完成實(shí)際的工作義務(wù)和企業(yè)目標(biāo)，最大限度地調(diào)動(dòng)他們的積極性，使每小我都以最飽滿的精神狀況、最佳的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)技能投入工作，是商業(yè)大廈的重要管理目標(biāo)之一。讓大門生們以他們優(yōu)秀的綜合素質(zhì)去精確了解客人的要求和期待，以樸拙之心敏捷給客人提供高于其期待水準(zhǔn)以上的服務(wù)價(jià)值贏得客人感動(dòng)，從而進(jìn)步酒店的美譽(yù)度。

  祐康集團(tuán)：將大門生列為貯備人才

      祐康集團(tuán)連讀多年引進(jìn)應(yīng)屆卒業(yè)生，作為企業(yè)的貯備力量予以多方面的培養(yǎng)，為企業(yè)的快速擴(kuò)張?zhí)峁┤瞬胖С帧?/P>

      2009年公司計(jì)劃引進(jìn)108名應(yīng)屆卒業(yè)生，為販賣體系、生產(chǎn)體系、后期體系提供人才戰(zhàn)略貯備。通過(guò)校園宣講、網(wǎng)絡(luò)雇用、校園雇用等渠道共招收130多名應(yīng)屆卒業(yè)生，分別進(jìn)入行銷部門、訂單物流部門、營(yíng)銷部門和生產(chǎn)部門進(jìn)行見習(xí)。

      經(jīng)過(guò)對(duì)引進(jìn)的應(yīng)屆大學(xué)卒業(yè)生進(jìn)行培訓(xùn)、評(píng)估，最終行銷部門已簽約9名應(yīng)屆卒業(yè)生，販賣部門已簽約40名應(yīng)屆卒業(yè)生，生產(chǎn)部門已簽約10名應(yīng)屆卒業(yè)生，訂單物流部門已簽約15名應(yīng)屆卒業(yè)生，以及質(zhì)檢部門簽約5名應(yīng)屆卒業(yè)生。大大充實(shí)了人才貯備，為人才梯隊(duì)建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

      現(xiàn)擔(dān)任杭州大區(qū)城北業(yè)務(wù)所主任的陳周立，是2008年4月進(jìn)入公司第一批貯備干部隊(duì)伍的人員，經(jīng)過(guò)三個(gè)月的綜合學(xué)習(xí)、見習(xí)、培訓(xùn)、工作體現(xiàn)得到公司認(rèn)可，于昔時(shí)6月份提前轉(zhuǎn)正定崗為見習(xí)店長(zhǎng)。后續(xù)，在整個(gè)販賣市場(chǎng)各個(gè)崗位、渠道模式歷經(jīng)磨煉，從檢查市場(chǎng)、抄單維護(hù)、販賣者運(yùn)動(dòng)、終端鋪貨、開發(fā)二批客戶、家批建設(shè)等一系列實(shí)踐，經(jīng)歷過(guò)挫折、失敗，享受過(guò)成功、高興。在8月份最酷熱的日子里，他常常頂著烈日，騎著自行車，從東新園到涌金門再到下沙，完成一天檢查60個(gè)專賣店的義務(wù)，全身衣服悉數(shù)被汗水浸透了。還有2008年大雪的氣候，天上下著雪，他推著自行車，腳底下是那么的滑，鞋子里是那么的濕，身上是那樣的冷，為了在春節(jié)前開發(fā)多幾家二批客戶。他就如許天天在風(fēng)雪中一步一步地探求、拜訪……支出終會(huì)有回報(bào)，2009年4月，經(jīng)過(guò)一年的磨煉和其工作業(yè)績(jī)的精良體現(xiàn)，提拔為杭州大區(qū)城北業(yè)務(wù)所主任。

      現(xiàn)擔(dān)任華東一區(qū)海寧區(qū)域營(yíng)業(yè)代表的吳玉萍，自2009年3月以實(shí)習(xí)生的身份加入公司以來(lái)，從派往海寧市場(chǎng)擔(dān)任終端業(yè)代開始，酸楚、災(zāi)禍、眼淚就陪伴著她。天天，她必要頂著太陽(yáng)，涂上幾層防曬霜，珍愛地嚴(yán)實(shí)踏上終端維護(hù)、抄單的路上。汗一向在滴，頭陣陣發(fā)痛，腳步越來(lái)越沉重，不是步行就得忍受公交車暈車的經(jīng)歷。5月份的一天，吳玉萍接到公司義務(wù)去一個(gè)客戶那里收款，這是一個(gè)經(jīng)營(yíng)副食品小店的老板，當(dāng)她向老板提出收款時(shí)，老板先是不理不睬，后是破口大罵。吳玉萍真想回公司說(shuō)：“我不做了！”但她又想到本身代表祐康集團(tuán)，不能打退堂鼓。經(jīng)過(guò)她耐心的說(shuō)服，誠(chéng)懇的交談，老板終于把貨款給了她。因?yàn)榻?jīng)常在表面跑，有著漂亮面容、白皙的皮膚的她慢慢地變黑了，家人心疼她，親戚同伙說(shuō)她是在“煤炭公司“工作。可是她沒有退縮，歷經(jīng)促銷運(yùn)動(dòng)、終端維護(hù)、市場(chǎng)檢查等系列工作，工作體現(xiàn)優(yōu)秀，于2009年5月提前轉(zhuǎn)正定崗，并于6月進(jìn)入公司貯備人才隊(duì)伍，接受公司系列培訓(xùn)。

      祐康將對(duì)貯備人才實(shí)施從販賣、生產(chǎn)、品牌、管理、技術(shù)等一系列培訓(xùn)，貯備人才每月享受肯定金額的津貼，享受提前進(jìn)入試用期等待遇。對(duì)貯備人才的管理采取三個(gè)月評(píng)估一次，從其業(yè)績(jī)達(dá)成、重點(diǎn)工作完成情況、參與培訓(xùn)體現(xiàn)、工作心得提友誼況等方面進(jìn)行綜合評(píng)估。每周、每月定期與公司向?qū)Ъ跋喔扇藛T進(jìn)行溝通交流，貯備人才的流失與其直接主管的考核掛鉤，確保貯備人才隊(duì)伍的質(zhì)量。大門生在祐康集團(tuán)，只要踏扎實(shí)實(shí)工作，前景是特別很是好的。（杭州日?qǐng)?bào)）