“最佳雇主企業(yè)系列評(píng)比的更大意義在于將浙江企業(yè)在人力資源工作方面的良好經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐宣傳推廣開(kāi)來(lái)”，主理方人才開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)徐天琪在周六舉行的“浙江省雙十佳HR經(jīng)理人公益演講運(yùn)動(dòng)”中透露表現(xiàn)。

該場(chǎng)主題為“企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部管控系統(tǒng)”的專(zhuān)題研討會(huì)是此系列公益講演中的首場(chǎng)。首屆“浙江省雙十佳HR經(jīng)理人”獲獎(jiǎng)?wù)咂仗鞏|信、廣廈控股等近30位浙江名企人力資源高管共同探究了“當(dāng)控股公司成為浙商發(fā)展的常見(jiàn)模式時(shí)”人力資源工作的重點(diǎn)和困境。

此次研討會(huì)中的數(shù)據(jù)體現(xiàn)出目前浙江控股型公司的人力資源管控系統(tǒng)建設(shè)情況不容樂(lè)觀：83%的參會(huì)企業(yè)沒(méi)有針對(duì)控股子公司制訂明確的人力資源管控戰(zhàn)略和管控模式，近40%的企業(yè)沒(méi)有開(kāi)展人力資源信息化建設(shè)，“某些上市公司的員工薪酬照舊手工計(jì)算的，甚至?xí)霈F(xiàn)月工資憑白多出1萬(wàn)多的失誤?！?/P>

參會(huì)高管交流了如何突破控股集團(tuán)管理瓶頸，控股子公司向?qū)Ш统蓡T班底控制、績(jī)效管理、激勵(lì)和薪酬管理等題目，并“提供了許多實(shí)操性的措施和方法”。參會(huì)者透露表現(xiàn)，“研討會(huì)可以聚集行業(yè)專(zhuān)家，共同承擔(dān)課題，互相聲援”。

“公益講演運(yùn)動(dòng)是最佳雇主企業(yè)系列評(píng)比的緊張后續(xù)運(yùn)動(dòng)之一”，評(píng)比主理方負(fù)責(zé)人透露表現(xiàn)，“我們將繼承舉行各類(lèi)后續(xù)運(yùn)動(dòng)，以交流經(jīng)驗(yàn)，幫助浙商應(yīng)對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和轉(zhuǎn)型”。另?yè)?jù)了解，第三屆“最佳雇主企業(yè)系列評(píng)比”的保舉和申報(bào)工作即將結(jié)束。