近日，一篇名為《獨家起底格力“血汗工廠”》的文章在網(wǎng)上流傳，引發(fā)業(yè)界嘩然和輿論廣泛關(guān)注。對此，格力電器董事長董明珠回應(yīng)：“我們格力電器一向都敞開大門，迎接全國的媒體來珠海實地監(jiān)督，盼望大家能了解到真實的情況?！笔恰靶袠I(yè)標桿”，照舊“血汗工廠”？新華社記者近日前往珠海格力電器進行了實地調(diào)查。

　　是否攤派義務(wù)、強迫員工購買產(chǎn)品？

　　這篇質(zhì)疑文章稱格力為“血汗工廠”，重要證據(jù)有兩個。第一點質(zhì)疑是，格力電器“向所有員工攤派販賣義務(wù)，強制近8萬員工購買產(chǎn)品”。

　　記者在格力電器門口隨機采訪近20名格力電器員工，沒有聽到有強制員工購買產(chǎn)品的投訴。格力電器證券法律事務(wù)部員工楊永興說，他一季度販賣了11件格力產(chǎn)品，得到了1500元獎金：“通俗員工沒有販賣義務(wù)，但只要有販賣就有獎勵?！?/P>

　　格力電器企管部負責(zé)人介紹說，公司沒有向通俗員工攤派販賣義務(wù)，但確實要求中層干部以“內(nèi)部價”向親友保舉選購公司產(chǎn)品，目標為10萬元?！爸袑痈刹砍袚?dān)一些傾銷義務(wù)，這是公司的指導(dǎo)性機制，完成義務(wù)獲得獎勵，沒有完成義務(wù)也不會受到處罰?！?/P>

　　這位負責(zé)人稱，強迫員工購買產(chǎn)品是對格力發(fā)放分外獎的“誤讀”。格力電器備料車間的一線工人羅超告訴記者，他今年共收到了1萬元的年終獎和5500元分外獎，分外獎以實物體例發(fā)放，可以選擇公司的空調(diào)、小家電等各樣產(chǎn)品及大米等實物?！澳杲K獎多年來都是兩個月月薪，1萬元的現(xiàn)金春節(jié)前就已經(jīng)發(fā)放到了工資卡，分外獎是近兩年增長的額外獎勵項目，可能被一些不了解情況的人誤認為是強迫員工拿本身的錢去買公司的產(chǎn)品。”

　　中層干部獎金是否遲發(fā)、被克扣？

　　質(zhì)疑文章的第二個重要證據(jù)是：中層干部2011和2012兩年的年終獎直到2013年下半年才發(fā)，大多數(shù)人獎金大幅縮水；2011年以來，所有格力子、分公司和空調(diào)各生產(chǎn)基地的中層干部主干獎金未發(fā)，涉數(shù)百人員。

　　據(jù)介紹，格力電器在經(jīng)歷長期發(fā)展之后，出現(xiàn)了績效考評系統(tǒng)不完美，獎金發(fā)放“拍腦袋”、隨意性大等題目。2012年，格力電器新一屆董事會就任之后，開始建立新的考核指標系統(tǒng)和“員工、向?qū)涿u分制度”。

　　根據(jù)新考核系統(tǒng)，業(yè)績不佳的格力中層干部將出現(xiàn)收入大幅縮水。格力電器人力資源部負責(zé)人王麗琴證明，2011年有32%的中層干部，2012年有9%的中層干部收入同比出現(xiàn)降落。

　　同時，也有不少中層干部的年終獎出現(xiàn)同比上升?！案鶕?jù)新的業(yè)績考核標準，中層干部業(yè)績考評更加嚴酷，但總的來說激勵力度和獎金盤子是加大了。2011年68%的中層干部，2012年74%的中層干部年薪實現(xiàn)增加?！蓖觖惽僬f。

　　對于年終獎發(fā)放時間，王麗琴詮釋說，按慣例，中層干部年終獎一樣平常在年度績效考評結(jié)束后的第二年年底發(fā)放，因為考核調(diào)整等因素，公司決定對中層干部2011年、2012年的獎金同時發(fā)放。2011年度獎金發(fā)放耽誤了，重要緣故原由是公司2012年用了大半年時間建立完美考評系統(tǒng)，并收集2011年度的數(shù)據(jù)、記錄和相干材料占了大量時間。另外，大部分子、分公司中層緊張超編，有的子公司辦公室甚至出現(xiàn)“一正七副”，必要減少編制控制人員，建立一套發(fā)放獎金的科學(xué)系統(tǒng)?？貑T定編工作存在阻力，也延遲了時間。

　　“內(nèi)部革新”照舊“壓榨員工”？

　　“血汗工廠”一樣平常是指工廠靠壓榨工人獲取企業(yè)利潤。格力電器是否真的是“血汗工廠”？

　　格力電器內(nèi)部一樣平常把部門重要向?qū)Ъ白?、分公司重要向?qū)ХQ為中層干部，格力電器共有約150名中層干部，約7.9萬名員工，中層干部占員工總數(shù)的0.18%。“中層干部占比不到0.2%，把這部分人有升有降的收入調(diào)整和指導(dǎo)性義務(wù)說成整個工廠員工遭遇降薪和‘強制’，把內(nèi)部制度革新說成是“墮落”，真不知是什么邏輯？”格力電器一位高管說。

　　“考核系統(tǒng)調(diào)整的重要原則，一是向一線員工傾斜，二是強化中層干部業(yè)績考評。中層干部薪水有升有降，但總的來說激勵力度和獎金盤子是加大了。2011年、2012年，一線員工年均收入同比增加13%，2013年增加17%?！蓖觖惽僬f，做企業(yè)不是吃大鍋飯，收入有升有降很正常，格力做到了大部分員工，分外是一線員工收入、福利的合理增加。

　　據(jù)介紹，2013年格力一線下層員工人均年收入63359元。在記者的隨機采訪中，大部分員工也反映近年收入在漸漸上升。在總裝線上工作的李福運2002年開始就在格力電器工作?！懊磕甓紩峁べY。盡管還不理想，賺的是費力錢，但還談不到‘血汗工廠’吧。”他說。

　　據(jù)珠海市有關(guān)部門吐露，格力電器正在推進保障房建設(shè)，預(yù)計投資10億元建設(shè)3000套保障房，以解決員工住房題目。

　　在格力電器改革過程中，近年有約10名中層干部因為業(yè)績不佳或管理不善被降職和褫職。對于格力被指“血汗工廠”，中間空調(diào)事業(yè)部被免離職的一位孟姓中層干部說，對企業(yè)故意見可以提，不寫意可以辭職，但不能背后詆毀這個企業(yè)。

　　格力電器通知布告表現(xiàn)，2013年度，公司業(yè)務(wù)總收入超過1200億元，增加19.90%；業(yè)務(wù)利潤超過125億元，增加56.30%。

　　“一場企業(yè)內(nèi)部的革新，竟然引出格力電器是‘血汗工廠’的離奇說法，真是匪夷所思?！备窳﹄娖魇袌霾棵窛闪琳f。但為什么沒有病，會有人說你得了癌癥？對此，董明珠回答：你懂的。