上周，杭州一家大型房產(chǎn)公司決定試行女員工“周三居家辦公日”，根據(jù)規(guī)定，每逢周三，假如沒有分外工作，公司女員工可以在家上班。這個(gè)政策一出臺，不少女員工大呼“過癮”，而這家公司的男員工只有“傾慕嫉妒恨”的份了。

　　只有女員工能享受

　　“女員工周三居家辦公日”適用于這家房產(chǎn)公司總部的大部分女員工，當(dāng)然，財(cái)務(wù)、前臺等職位的工作人員除外。

　　這家公司的相干工作人員告訴記者，推出這項(xiàng)政策，其實(shí)有多重考慮?！耙环矫?，和男員工相比，一些女員工在工作之余可能必要承擔(dān)更多的家務(wù)，公司做出這個(gè)決定，也是表現(xiàn)了對女性員工更多的關(guān)心，而現(xiàn)在無紙化辦公慢慢成為趨勢，居家辦公成為可能；另一方面，公司現(xiàn)有車位較嚴(yán)重，試行居家辦公，也可以適當(dāng)緩解公司停車難的題目?！?/P>

　　另外，根據(jù)規(guī)定，在居家辦公期間，女員工必要24小時(shí)保持手機(jī)開機(jī)狀況，并保持電腦網(wǎng)絡(luò)通順，以便工作聯(lián)絡(luò)。

　　至于為什么選擇周三，是由于這家公司在每周三下戰(zhàn)書都會安排體育運(yùn)動，各部門會組織員工爬爬山、打打球，所以這一天相對較空，操作起來更簡單。

　　“這個(gè)制度如今剛剛推行，公司的女員工得知這個(gè)新聞都挺喜悅，至于我們男員工，只有‘傾慕嫉妒恨’的份了。”這家公司一名男員工對記者說。

　　杭企中還有哪些“女性福利”

　　杭州有沒有其他公司，對女員工也有類似“特別待遇”？

　　記者從廣廈集團(tuán)了解到，但凡這家集團(tuán)總部的女員工，和男員工相比，還能享受一份“女工安康保險(xiǎn)”，女員工假如罹患龐大婦科疾病，都能獲得賠付。

　　陽光人壽保險(xiǎn)股份有限公司的女員工則能享受“心理假”。根據(jù)這家公司的規(guī)定，女員工每個(gè)月都能請一天“心理假”，“心理假”不算病假，不會對當(dāng)月的考勤產(chǎn)生影響。

　　杭州鴻雁電器在每年“六一”節(jié)，都會給有孩子的女員工發(fā)放親子消耗券，另外，女員工在體檢時(shí)，也能享受特別的體檢項(xiàng)目。

　　杭州名駒企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理沈敏躍認(rèn)為，企業(yè)之所以更厚待女性，是由于女性員工在這方面的需求更迫切?！氨热缗栽诩彝ブ酗@然要支出更多，像這家房產(chǎn)公司推出‘居家辦公’制度，其實(shí)也考慮到了女員工這方面的需求?！?/P>

　　在沈敏躍看來，如今確實(shí)有不少企業(yè)開始賡續(xù)改善和提拔本身的薪酬福利系統(tǒng)，厚待女員工只是其中一方面，如許的轉(zhuǎn)變表現(xiàn)了和歐美企業(yè)接軌的過程，另外，現(xiàn)在企業(yè)招工困難，跳槽征象頻繁，福利好的企業(yè)更能留住人才，也更有競爭力。