近日，武漢一企業(yè)在雇用會上打出“絕對雙休、絕對不加班”字樣以求吸引求職者的消息引發(fā)了熱議。欣賞各大雇用網(wǎng)站和采訪杭州企業(yè)發(fā)現(xiàn)，樂意在雇用啟事中注明“不加班”的，少之又少。

　　7成求職者排斥隱性加班

　　據(jù)了解，在雇用會上，打出“絕對雙休、絕對不加班”字樣的這家武漢企業(yè)此次雇用網(wǎng)站工程師、電話營銷、市場專員和辦公室文員4個崗位，薪資待遇在1600-5000元不等。雇用官介紹，由于隱性加班的情況很普遍，許多求職者一上來就會問是不是不加班，所以她就單獨寫了張紙條貼在雇用簡章上面。

　　據(jù)調(diào)查，在北京、廣州和上海，有23.7%的被訪者每日工作超過12個小時。明明說的8小時工作制，卻常常被公司要求加班，偶然甚至還要把工作帶回家里做。這種隱性加班的情況，估計不少上班族都碰到過。加班已經(jīng)成為一種無法被忽視的征象存在于社會的每一個角落，在搜索中輸入“加班猝死”關鍵詞，近一年內(nèi)就有多條消息表現(xiàn)因延續(xù)加班導致年輕員工猝死的事件。

　　《勞動法》規(guī)定每日工作8小時，每周工作40小時，而現(xiàn)實上勞動者每日工作至少9個小時以上，有些甚至遠遠超出這個時間。并非不想歇息，但為了生計，不得不沒日沒夜地玩命干活。受訪者王小姐說出了大部分人不得已的緣故原由：“老板讓加班，你敢拒絕嗎？你敢說你要拿出《勞動法》和老板理論嗎？”

　　對求職者的隨機調(diào)查表現(xiàn)，只有少數(shù)的人透露表現(xiàn)不樂意有任何情勢的加班，但是約7成的人對隱形加班說不。丁老師原來在一家展覽公司工作，他透露表現(xiàn)他辭職的緣故原由就是原公司的隱性加班太多?！捌髽I(yè)還不如直接注明加班時間和加班費標準，至少我不會覺得被忽悠了。我覺得本身的許多勞動都沒有得到對應的報酬。”

　　不加班只能是理想狀況

　　隨機調(diào)查發(fā)現(xiàn)，求職者都覺得“不加班”是特別很是誘人的條件，可是他們中的大多數(shù)人也覺得“絕不加班”并不太實際。

　　記者采訪了幾家杭州的本地企業(yè)，每家企業(yè)HR都透露表現(xiàn)，他們在雇用的時候不會打出“絕不加班”的字樣。甚至有企業(yè)的HR主管透露表現(xiàn)，即使有企業(yè)開出如許的雇用條件，也只是噱頭而已，只是理想狀況?！肮臼虑槎鄷r一定要加班，偶然甚至必要員工把工作帶回家處理。絕不加班是不實際的。”

　　不少企業(yè)的雇用主管透露表現(xiàn)，不少2013的應屆生在求職時都特別很是關注加班的題目，有一些求職者甚至得知“可能會加班”時掉頭就走。“他們對于工作的期望值可能太高了。企業(yè)當然盼望能給員工比較好的工作環(huán)境。我們的HR部門也會努力完美加班和薪酬系統(tǒng)，盼望加班時間相對可控，可是我們也盼望得到求職者的理解?！笔〗闶呛贾菀患颐駹I企業(yè)的HR總監(jiān)，她覺得求職者偶然候也必要正直態(tài)度。“執(zhí)著于絕不加班，還不如關注企業(yè)有無完美的薪酬系統(tǒng)，加班是否能得到報酬。”