寧波經(jīng)貿(mào)黌舍：500多門生，挑1000多個就業(yè)、實習(xí)崗位

　　鄞州職高：近400名門生，一個上午被領(lǐng)走320多個

　　今年，全國通俗高校卒業(yè)生規(guī)模達(dá)到699萬人，被稱為是“史上最艱難找工季”。

　　不過，從寧波的職高黌舍近期幾場雇用會上，記者了解到，職高門生極為搶手。鄞州古林職業(yè)高級中學(xué)烹飪專業(yè)門生123名，一場雇用會開過，悉數(shù)被星級酒店搶走。寧波經(jīng)貿(mào)黌舍、鄞州職高的門生，平均每小我要面對兩到三個工作或?qū)嵙?xí)的崗位。

　　46家星級酒店186個崗位

　　瓜分完123名烹飪專業(yè)卒業(yè)生

　　一聽說鄞州古林職高烹飪專業(yè)舉行雇用會，就有46家星級酒店前來預(yù)約，需求人數(shù)達(dá)186名，可卒業(yè)生只有123名。

　　6月4日，雇用會正式舉行，46家星級酒店很快將123名門生瓜分完。專業(yè)對口就業(yè)率達(dá)100%，現(xiàn)場簽約率達(dá)100%。

　　古林職中張先生介紹，近三年來，烹飪專業(yè)卒業(yè)生基本在6月初工作就有了下落，年年就業(yè)率100%。

　　五星級酒店——寧波威斯汀酒店人力資源經(jīng)理宋老師說：“如今不是實習(xí)生在等我們，而是我們在等實習(xí)生?！?/P>

　　1000多個就業(yè)、實習(xí)崗位擺在面前目今

　　可門生只有500個左右

　　6月5日，寧波經(jīng)貿(mào)黌舍校園雇用會，九十余家企業(yè)推出了1000多個就業(yè)、實習(xí)崗位。

　　“1000多個門生卒業(yè)，一半門生選擇就業(yè)，相稱于每個門生有兩個工作崗位，”寧波經(jīng)貿(mào)黌舍負(fù)責(zé)就業(yè)工作的李先生說。

　　為了搶門生，寧波九龍國際物流公司在一個月前，就到寧波經(jīng)貿(mào)黌舍開講座，自我宣傳，并當(dāng)場與80多個物流專業(yè)門生達(dá)成招收意向。

　　在現(xiàn)場，各企業(yè)精心設(shè)計的標(biāo)牌是必須的，很多企業(yè)找人散發(fā)雇用廣告單，還有一些企業(yè)明碼標(biāo)價——1600元/月的實習(xí)底薪。

　　戴克峰是寧波經(jīng)貿(mào)黌舍97級藥學(xué)專業(yè)卒業(yè)生，本身創(chuàng)業(yè)辦了家經(jīng)營藥品及醫(yī)療器械的公司，今年到母校雇用，“人都被搶光了，原計劃招7個，如今只招了4個”。

　　近日舉行的鄞州職高雇用會上，60多家企業(yè)為近400名門生提供了800多個就業(yè)、實習(xí)崗位。當(dāng)天上午，320名門生與雇用企業(yè)達(dá)成雙向選擇實習(xí)意向。

　　各方分析職高生搶手緣故原由：

　　門生專業(yè)技能踏實，企業(yè)用工思想變化

　　郭成杰是鄞州職高汽修專業(yè)門生，已拿到初級工上崗證的他，在雇用會上很快找到了實習(xí)單位。

　　寧波中通物流集團(tuán)有限公司人力資源部劉部長說，曩昔對于一些技術(shù)含量不高的工種，企業(yè)樂意聘用農(nóng)村外來務(wù)工者以節(jié)約成本，僅聘用少量職校門生做技術(shù)工。近年來，企業(yè)用工思想變化，開始周全引入職校門生，“門生素質(zhì)較高，專業(yè)技能較踏實，利于進(jìn)步工作服從，即使是用人成本高出50%，企業(yè)也樂意”。

　　在校園雇用會現(xiàn)場，多家雇用企業(yè)負(fù)責(zé)人總結(jié)了中職生的就業(yè)上風(fēng)——脫手能力強(qiáng)，專業(yè)技能踏實，工作定位正確，對工資待遇要求合理，具有優(yōu)秀的敬業(yè)和吃苦耐勞精神。

　　寧波經(jīng)貿(mào)黌舍李先生也說，中職生走俏，得益于“專業(yè)技能”。中職黌舍看重培養(yǎng)門生專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)，開展緊密型的校企合作，更新實訓(xùn)設(shè)備，構(gòu)建實踐教學(xué)課程系統(tǒng)。門生卒業(yè)后直接就能上崗，根本不存在擺脫。另一方面，如今企業(yè)的用人觀念越來越理性，重實用、重服從，讓中職生更搶手。

　　美中不足的是，中職教育熱的背后

　　還存在就業(yè)條理不高、上升潛力不足的題目

　　寧波經(jīng)貿(mào)黌舍負(fù)責(zé)卒業(yè)生跟蹤服務(wù)的張先生介紹，近年來，因為職高生比較搶手，一些熱門專業(yè)如物流、汽車維修、機(jī)電、數(shù)控等，實習(xí)工資常常有1600元/月，起薪更是近2500元/月。一些素養(yǎng)較高的卒業(yè)生，已開始在企業(yè)福利、發(fā)展空間方面提出更高要求?！懊吭?500元的薪酬，雖然不能算‘高收入’。但往后只要進(jìn)步自身技術(shù)或得到晉升，一定能有更高收入。”

　　中職教育周期短、入學(xué)難度小、花費(fèi)數(shù)額少，工作卻更好找，堪稱“低投入高產(chǎn)出”。但是，也有教育專家指出，在中職就業(yè)熱的背后，還存在就業(yè)條理不高、上升潛力不足等的題目，這是中職院校必要岑寂思考和大力改善的地方。