2013假期安排違背勞動法？

　　“一周之內(nèi)7天延續(xù)上班，這顯然是置用人單位涉嫌違背勞動法第三十八條之境地，勞動者則因此而被褫奪每周至少歇息一日的法定歇息權(quán)利”

　　“從法律的字面上來看，這是一樣平常情況下的規(guī)定，為保證勞動者的歇息權(quán)，不能超過限制的工作時間。但并不能說特別情況下通過調(diào)休的體例造成延續(xù)工作時間超過規(guī)定就是違法的”

　　2013年部分節(jié)沐日安排日前出爐，但與往年不同，按照現(xiàn)有方案，明年浩繁勞動者將面臨1個延續(xù)8天上班，3個延續(xù)7天上班的特別情形。近日一位眼尖的律師給國務(wù)院辦公廳遞交了一份《修改2013年部分節(jié)沐日安排的建議書》（簡稱“建議書”），提出目前宣布的節(jié)沐日安排有違勞動法的相干規(guī)定。但已宣布的方案是否會就此調(diào)整，各路專家看法不一。

　　質(zhì)疑

　　假期安排或違背勞動法

　　《國際金融報》記者昨日與遞交建議書的河北冀港律師事務(wù)所律師韓甫政取得了聯(lián)系，其透露表現(xiàn)，國務(wù)院辦公廳目前尚未給回復(fù)。

　　“從目前宣布的放假安排看，元旦后要連著工作8天，春節(jié)后、勞動節(jié)前、端午節(jié)前都將連著工作7天?！彼M一步說，“元旦后的8天和春節(jié)后的7天，是在兩周之內(nèi)，并不在一周內(nèi)延續(xù)，這涉及對法律廣義和狹義的理解，所以我們姑且不論這8天和7天安排是否違法。但勞動節(jié)之前的延續(xù)7天上班，端午節(jié)之前的延續(xù)7天上班，都是星期一到星期日的一周之內(nèi)。如此一周之內(nèi)7天延續(xù)上班，這顯然是置用人單位涉嫌違背勞動法第三十八條之境地，勞動者則因此而被褫奪每周至少歇息一日的法定歇息權(quán)利?！?/P>

　　韓甫政指出，《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少歇息一日?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條文規(guī)定：職工每日工作8小時、每周工作40小時?！案鶕?jù)以上詳細規(guī)定，一樣平常情況下勞動者每周只工作5天，特定情形下用人單位也必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的歇息?！?/P>

　　對于韓甫政提出的質(zhì)疑，對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)法學(xué)院民商法學(xué)系主任蘇號朋教授則認為，從法律的字面上來看，這是一樣平常情況下的規(guī)定，為保證勞動者的歇息權(quán)，不能超過限制的工作時間。但并不能說特別情況下通過調(diào)休的體例造成延續(xù)工作時間超過規(guī)定就是違法的。

　　“這涉及到調(diào)休的詳細情況，有可能是為了方便出行，使假期返鄉(xiāng)的時間更加充裕。從全年的團體情況看，并沒有侵犯勞動者歇息的權(quán)利。同時，一年僅有4次如許的安排，應(yīng)該是可以被接受的?！碧K號朋告訴《國際金融報》記者，他更認為，這個方案變動的可能性不大。（國際金融報）