本報訊 (記者趙鵬)記者16日獲悉，人社部勞動工資研究所日前發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報告》，吐露我國部分行業(yè)工資過高導致拉大收入差距，尤其是部分企業(yè)高管收入增加偏快，水平過高。

　　據(jù)介紹，《中國薪酬發(fā)展報告》重點對2011年國內(nèi)薪酬工作進行了周全總結(jié)和體系展示。對將來一個時期薪酬發(fā)展趨勢及前景進行了初步瞻望和展望，全書共分5篇27章，涵蓋了我國工資收入分配的悉數(shù)內(nèi)容。

　　報告吐露，2011年全國城鎮(zhèn)企業(yè)(不含私營單位)在崗職工平均工資從2002年的12422元增加至42452元，年均增加達到14.6%；城鎮(zhèn)私企單位就業(yè)人員年平均工資增加達到18.3%。但行業(yè)之間、部分職工群體之間的收入差距漸漸拉大的趨勢尚未根本扭轉(zhuǎn)，分配秩序不夠規(guī)范，分配不公題目比較凸起。如“十一五”期間，公司高管人員年薪水平繼承保持較快的增加速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬元增長到2010年的66.8萬元，平均每年遞增18.1%。部分行業(yè)企業(yè)高管年薪已經(jīng)上萬萬元，2007年時平安公司總經(jīng)理年薪即為6616萬元，是昔時全國企業(yè)在崗職工平均工資的2751倍，相稱于農(nóng)夫工平均工資的4553倍。

　　與此同時，“十一五”期間，部分行業(yè)工資水平增加過快，水平過高，拉大了社會不同群體間的收入差距。例如2010年，上海浦發(fā)銀行員工工資及獎金人均為29.66萬元，員工的其他福利人均6.08萬元，兩者合計人均35.74萬元，是昔時城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工平均工資的10倍。

　　為此報告建議，要規(guī)范高管人員薪酬，重點是題目比較凸起的金融、房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)。同時要以國有大企業(yè)分外是中間企業(yè)、壟斷行業(yè)企業(yè)為重點，探索工資總量決策機制，克制部分行業(yè)企業(yè)工資水平過高、增加過快的趨勢。此外，還要將政府促進職工工資增加責任納入政績考核，加大工資集體協(xié)商力度，增強企業(yè)工資收入分配統(tǒng)計制度建設。

　　(京華時報)