“如今最缺的是普工和服務(wù)員。”這是春節(jié)后中國(guó)證券報(bào)記者走訪深圳多家人才市場(chǎng)，聽(tīng)到企業(yè)抱怨最多的一句話?！拔也幌胱銎展?，盼望找到技術(shù)高待遇好的工作?！眲t是許多20歲左右的復(fù)活代打工者的心聲。供求雙方，各懷心事，反差偉大。

　　素有“世界工廠”之稱的珠三角地區(qū)，“用工荒”愈演愈烈，薪酬吸引力漸漸降落，產(chǎn)業(yè)上風(fēng)正在喪失，復(fù)活代工人崛起帶動(dòng)求職升級(jí)，珠三角產(chǎn)業(yè)升級(jí)和轉(zhuǎn)型顛簸走到十字路口。

　　珠三角薪酬上風(fēng)不再 

　　薪酬待遇不具備吸引力，成為珠三角浩繁城市面臨招工難的緊張緣故原由。“普工底薪1000元/月，加班費(fèi)和獎(jiǎng)金另算，包留宿和三餐。”中國(guó)證券報(bào)記者在深圳龍觀人才市場(chǎng)看到，富士康部屬一家企業(yè)已上調(diào)了底薪和福利，雇用者手執(zhí)話筒大聲宣傳，應(yīng)聘者卻依然寥寥。

　　中國(guó)證券報(bào)記者隨機(jī)采訪了幾位年輕的打工者，他們對(duì)于待遇普遍不寫(xiě)意。“普工底薪一樣平常是900元-1000元/月，有些企業(yè)漲了一點(diǎn)薪水，但漲幅很小，許多薪水必要靠加班才能拿到?！眮?lái)自湖南的90后打工者小陳透露表現(xiàn)，假如薪水不合適就打算回湖南找工作。

　　對(duì)于用工荒題目，深圳龍觀人才市場(chǎng)副總劉紅透露表現(xiàn)，薪酬偏低是最關(guān)鍵緣故原由。今年以來(lái)深圳不少企業(yè)開(kāi)始加薪，但加薪幅度普遍在200元/月左右，這顯然不能吸引民工來(lái)深。

　　與前些年偶爾出現(xiàn)的“用工荒”相比，劉紅認(rèn)為，現(xiàn)在的“荒”已經(jīng)是深條理和結(jié)構(gòu)性的了。近年來(lái)中西部地區(qū)發(fā)展敏捷，薪酬待遇與珠三角差距縮小，加之生活成本較低，許多農(nóng)夫工選擇在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。珠三角現(xiàn)在薪酬吸引力已大不如曩昔，與長(zhǎng)三角差距擴(kuò)大，即使與中西部地區(qū)相比也沒(méi)多少上風(fēng)了。

　　來(lái)自湖北的打工者小劉告訴中國(guó)證券報(bào)記者，許多老鄉(xiāng)都轉(zhuǎn)戰(zhàn)內(nèi)地二線城市了，內(nèi)地消耗低，薪水并不比深圳低許多。專家指出，內(nèi)地城市快速發(fā)展，缺工或?qū)⒊蔀橹槿潜匾L(zhǎng)期面對(duì)的題目，曾經(jīng)賴以發(fā)展的廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代正在曩昔。

　　復(fù)活代工人求職升級(jí) 

　　此番珠三角的用工荒更多表現(xiàn)為“普工荒”。深圳樂(lè)達(dá)細(xì)密儀器的雇用代表告訴中國(guó)證券報(bào)記者，當(dāng)今最缺的是普工，即生產(chǎn)線上從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)的工人，技術(shù)工人和管理人員反而缺口不大。

　　一些服務(wù)業(yè)崗位也遭遇同樣題目，深圳觀瀾一家酒店急需大批服務(wù)員，月薪1300元左右，中國(guó)證券報(bào)記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，該酒店雇用攤位前冷冷清清。廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中間主任張寶穎稱，如今廣州最缺工的行業(yè)是機(jī)械加工、服裝、鞋業(yè)等制造業(yè)，勞動(dòng)力需求占了全市總需求一半，物流、餐飲、旅游業(yè)人手不足題目也很緊張。

　　“已經(jīng)有兩年工作經(jīng)驗(yàn)了，去年又參加了培訓(xùn)，打算換一份更有技術(shù)含量的工作?！币晃?4歲的年輕人告訴中國(guó)證券報(bào)記者，之前做普工，感覺(jué)沒(méi)什么前途，自費(fèi)培訓(xùn)學(xué)了門(mén)技術(shù)，打算去做技術(shù)工人。

　　中國(guó)證券報(bào)記者在深圳幾個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)采訪了一些20歲左右的求職者，這些人大多神態(tài)輕松自傲，紛紛透露表現(xiàn)，盼望工作有技術(shù)含量、工作環(huán)境好，還能有上升空間。90后的小陸透露表現(xiàn)，不到萬(wàn)不得已，本身絕對(duì)不會(huì)做流水線的工人，太費(fèi)力了，經(jīng)常要加班。

　　復(fù)活代工人求職正在升級(jí)，深圳市現(xiàn)代社會(huì)觀察研究所所長(zhǎng)劉開(kāi)明認(rèn)為，90后的家庭條件、受教育程度等都與父輩不同，企業(yè)應(yīng)重視實(shí)際，建立可以讓他們持續(xù)成長(zhǎng)、安心工作的機(jī)制環(huán)境，應(yīng)當(dāng)建立可以讓員工在企業(yè)內(nèi)得到成長(zhǎng)的機(jī)制，為90后創(chuàng)造條件，加大技能培訓(xùn)的力度。

　　產(chǎn)業(yè)升級(jí)迫在眉睫 

　　專家指出，當(dāng)前的用工荒某種程度上是供求結(jié)構(gòu)的不平衡，企業(yè)必要大量的一線工人，但新成長(zhǎng)的求職者學(xué)歷越來(lái)越高，首選已經(jīng)不再是通俗生產(chǎn)工。復(fù)活代勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，將不僅影響企業(yè)的招工情況，在肯定程度上，也逼迫珠三角產(chǎn)業(yè)升級(jí)換代。

　　龍華一電子制造廠負(fù)責(zé)人羅老師告訴中國(guó)證券報(bào)記者，公司提供的工資在偕行內(nèi)已經(jīng)屬于中上水平，假如再進(jìn)步工資，公司一定就吃不消。工廠靠接外單維持生意，如今印度和越南的制造業(yè)越來(lái)越發(fā)達(dá)，對(duì)其沖擊很大。

　　中山市金海職業(yè)介紹所總經(jīng)理張建民告訴中國(guó)證券報(bào)記者，春節(jié)后委托他招工的企業(yè)蜂擁而至，而他回河南老家卻招不到工人。因?yàn)楫a(chǎn)品技術(shù)含量、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等緣故原由，中山市許多企業(yè)無(wú)法進(jìn)步工資，要想吸引人才，根本之策是產(chǎn)業(yè)升級(jí)和進(jìn)步技術(shù)含量，以高技術(shù)高利潤(rùn)促發(fā)展，進(jìn)而提供高薪酬。

　　劉開(kāi)明認(rèn)為，“用工荒”肯定程度上迫使深圳經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，一些企業(yè)會(huì)考慮升級(jí)換代，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)模式的轉(zhuǎn)換，一些勞動(dòng)密集型企業(yè)可能遷移到內(nèi)地，也可能被市場(chǎng)鐫汰。

　　深圳大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究中間主任魏達(dá)志建議，適當(dāng)調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)發(fā)展體例向寄托自立創(chuàng)新和高附加值方向變化，才是珠三角實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的精確選擇。（中國(guó)證券報(bào)）