用工單位超范圍使用“一時工”、“一時工”與正式工同工不同酬……往后，這些勞務(wù)派遣亂象將漸漸杜絕。國務(wù)院法制辦昨日宣布《勞務(wù)派遣若干規(guī)定(征求意見稿)》，即日起至9月7日，向社會公開征求意見。

　　新修訂的《勞動合同法》今年7月實施，規(guī)定被派遣勞動者享有同工同酬的權(quán)利。昨日宣布的《規(guī)定》為被派遣勞動者的待遇上了“雙保險”，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同；并規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷，由用工單位承擔(dān)響應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　題目：勞務(wù)派遣工被企業(yè)濫用

　　解決辦法：輔助性崗位勞務(wù)派遣工不得超用工總量10%

　　意見稿明確，勞務(wù)派遣是指用人單位以經(jīng)營體例將招用的勞動者派至其他用人單位使用，由后者直接對勞動者的勞動過程進(jìn)行管理的一種用工情勢。用人單位將營業(yè)發(fā)包給承包單位，但對從事該營業(yè)的承包單位勞動者的勞動過程直接進(jìn)行管理的，屬于勞務(wù)派遣用工。

　　勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工情勢。勞務(wù)派遣用工是增補(bǔ)情勢，只能在一時性、輔助性或者替換性工作崗位上實施。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)酷控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，輔助性崗位被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%。

　　題目：勞務(wù)派遣單位與勞動者不簽合同

　　解決辦法：雙方訂立二年以上固定合同

　　意見稿規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同，明確告知該勞動者為勞務(wù)派遣用工情勢，載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位、與用工單位同類崗位勞動者同工同酬等情況。雙方訂立二年以上的固定期限勞動合同。

　　勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成肯定義務(wù)為期限的勞動合同，但可以安排其在用工單位從事以完成肯定工作義務(wù)為期限的工作。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工情勢招用被派遣勞動者，但可以安排其在用工單位從事非全日制工作。

　　題目：工傷員工被推脫扯皮

　　解決辦法：發(fā)生工傷用工單位承擔(dān)賠償

　　意見稿規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)履行付出加班費、績效獎金，提供與工作崗位相干的福利待遇的任務(wù)，實行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供響應(yīng)的勞動條件和勞動珍愛。

　　被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷的，勞務(wù)派遣單位作為申請主體處理工傷認(rèn)定等事宜，用工單位幫忙調(diào)查處理，并承擔(dān)響應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　勞務(wù)派遣單位不得克扣、無故拖欠或挪用用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議付出給被派遣勞動者的勞動報酬等各項費用。用工單位不得將被派遣勞動者轉(zhuǎn)派遣到其他單位。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得扣押被派遣勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求被派遣勞動者提供擔(dān)?；蛳蚱涫杖∝斘?。

　　勞務(wù)派遣單位、用工單位違背《勞動合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限日改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣經(jīng)營允許證。

　　-名詞詮釋

　　一時性工作崗位：是指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位。

　　輔助性工作崗位：是指為主業(yè)務(wù)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主業(yè)務(wù)務(wù)崗位。用工單位的輔助性崗位由用工單位根據(jù)所處行業(yè)和營業(yè)特點，提出擬使用勞務(wù)派遣用工的輔助性崗位列表，經(jīng)與工會或職工代表大會共同協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示，接受監(jiān)督。