據(jù)人力資源和社會保障部工資研究所發(fā)布的最新數(shù)據(jù)，我國初次分配中行業(yè)收入差距擴(kuò)大至15倍。行政性壟斷行業(yè)收入有三分之一靠各類特許經(jīng)營權(quán)獲得。打破行政性壟斷，合理調(diào)整行業(yè)間的收入水平，已成變化經(jīng)濟(jì)發(fā)展體例的緊張議題。

    學(xué)者縱論：完美市場經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)進(jìn)步初次分配比重

    根據(jù)去年統(tǒng)計局宣布的數(shù)據(jù)，中國證券業(yè)的工資水平比職工平均工資高6倍左右，收入最高和最低行業(yè)的差距達(dá)11倍。人力資源和社會保障部工資研究所發(fā)布的最新數(shù)據(jù)，這一差距又?jǐn)U大到15倍。假如把證券業(yè)歸到金融業(yè)一并計算，行業(yè)差距也高達(dá)6倍。其它市場經(jīng)濟(jì)國家的行業(yè)收入差距，根據(jù)人力資源和社會保障部國際勞工保障研究所提供的資料，2006-2007年最高和最低行業(yè)工資差距，日本、英國、法國約為1 .6-2倍左右，德國、加拿大、美國、韓國在2 .3-3倍之間。

    我國勞動報酬比重賡續(xù)降落

    ●在與其它國家進(jìn)行比較時，要看到大多數(shù)國家的情況，不能由于可以找出比我國勞動報酬比重更低的國家就來論證我國勞動報酬比重不低。

    ●近20年來，企業(yè)通俗職工的現(xiàn)實勞動報酬占GDP的比重是大幅度降落了。

    根據(jù)省際收入法GDP構(gòu)成數(shù)據(jù)，我國勞動者報酬占GDP的比重1990年為53 .4%，1995年為52 .8%，2000年為51 .4%，2006年為40 .61%，2007年為39.74%。2000年到2007年，勞動報酬占比降落了11.66個百分點，其中，2004年，國家統(tǒng)計局把個體經(jīng)業(yè)務(wù)主的收入從勞動報酬轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)利潤，然而，這并未改變2004年之前勞動報酬比重賡續(xù)降落，2004年之后勞動報酬比重仍降落的總體趨勢。

2007年，我國包括農(nóng)業(yè)主收入在內(nèi)的勞動報酬占比39.74%，同期美國勞動報酬占比為55.81%，英國為54.5%，瑞士為62.4%，德國為48.8%，南非為68.25%。2006年，韓國勞動報酬占比為45.4%，俄羅斯為44.55%，巴西為40.91%，印度為28.07%。在與其他國家進(jìn)行比較時，要看到大多數(shù)國家的情況，不能由于可以找出比我國勞動報酬比重更低的國家就來論證我國勞動報酬比重不低。細(xì)致>>>

 行業(yè)收入差距賡續(xù)擴(kuò)大

●初次分配中農(nóng)夫工工資長期被過分壓低。從事同樣的工作，城市職工比農(nóng)夫工工資高一倍甚至兩倍。

    ●2006-2007年最高和最低行業(yè)工資差距，日本、英國、法國約為1 .6-2倍左右，德國、加拿大、美國、韓國在2 .3-3倍之間。

 2008年廣州、深圳、杭州、南京、東莞、上海、無錫、蘇州、寧波等長三角、珠三角九個城市，出口加工企業(yè)中農(nóng)夫工平均工資與當(dāng)?shù)爻鞘新毠て骄べY相比，很少超過40%的，差別最大的東莞，城鎮(zhèn)職工平均工資每月3293元，農(nóng)夫工是971元，不到城鎮(zhèn)職工的30%。

    最低工資標(biāo)準(zhǔn)國際上一樣平常是社會平均工資的40%-60%，這意味著東莞等地農(nóng)夫工工資連最低標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到，難怪他們要用腳投票，鬧民工荒。多項研究成果表現(xiàn)，假如按當(dāng)代勞動力市場規(guī)律辦事，反對就業(yè)歧視，執(zhí)行同工同酬，上億農(nóng)夫工每年至少可多得約3千至5千億元，遠(yuǎn)高于免除農(nóng)業(yè)稅、家電下鄉(xiāng)補貼等惠農(nóng)措施。多年累積下來，僅農(nóng)夫工工資欠賬這一塊，對擴(kuò)大消耗、縮小城鄉(xiāng)差距的影響就極其偉大。細(xì)致>>> （上海證券報）