“讓工薪階層先富起來,擴(kuò)大國內(nèi)需求,形成以消耗驅(qū)動(dòng)為主的經(jīng)濟(jì)增加模式?！弊蛉眨?日，下同）,“全球經(jīng)濟(jì)危急下的勞動(dòng)關(guān)系和勞工權(quán)益國際學(xué)術(shù)研討會(huì)”在廣州召開,來自歐洲、北美等地的聞名專家、學(xué)者、政府及勞工組織的代表將進(jìn)舉動(dòng)期兩天的研討,共同解決金融危急下的勞資關(guān)系題目。

　　應(yīng)拋棄克制工資增加舊制度

　　研討會(huì)上,與會(huì)代表就勞動(dòng)法律、勞工標(biāo)準(zhǔn)、工會(huì)和集體會(huì)商及勞動(dòng)爭議處理等題目分組進(jìn)行深入探究,交流國際經(jīng)驗(yàn)和做法,有關(guān)勞資關(guān)系的重磅觀點(diǎn)一再拋出。

　　“中國是時(shí)候拋棄強(qiáng)調(diào)‘一部分人先富起來’、克制工資增加等不應(yīng)時(shí)宜的舊傳統(tǒng)了。應(yīng)對(duì)工資引導(dǎo)線、計(jì)稅工資制度等遏制員工加薪的制度進(jìn)行徹底廢除。”浙江大學(xué)公共管理學(xué)院教授姚先國教授在演講中透露表現(xiàn),應(yīng)讓工薪階層先富起來,擴(kuò)大中國的內(nèi)需,讓中國形成以消耗驅(qū)動(dòng)為主的經(jīng)濟(jì)增加模式。

　　工資獎(jiǎng)金倒掛,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不穩(wěn)定

　　來自德國法蘭克福大學(xué)的呂博藝教授則提出,中國勞資關(guān)系中雇傭上的天真性太高,基本工資比重過低,而激勵(lì)工資如獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等比例過高,甚至超過50%,大大高于歐美發(fā)達(dá)國家平均水平,中國應(yīng)建立更為固定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

　　穗前三季勞資糾紛案降落

　　記者從研討會(huì)上了解到,金融危急以來,廣州市政府和廣州市總工會(huì)采取了一系列措施改善勞資關(guān)系。廣州市政府鼓勵(lì)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),對(duì)吻合條件的學(xué)院提供30%甚至更多的補(bǔ)貼,對(duì)吻合條件的自立創(chuàng)業(yè)人員每戶一次性補(bǔ)貼1000元。

　　此外,廣州市政府進(jìn)步了招商引資條件,將缺乏競爭力,不遵守中國勞工法律法規(guī)、侵害職工正當(dāng)權(quán)益的企業(yè)拒之門外。廣州市總工會(huì)則禁止行政管理重要向?qū)Ъ媛毠?huì)主席、副主席,以解決工會(huì)職務(wù)角色沖突題目。

　　記者還了解到,廣州市2009年勞資糾紛案件數(shù)量比去年同期有了顯明削減。據(jù)統(tǒng)計(jì),1～9月,全市勞動(dòng)爭議案件共有39735件,同比降落17.56%。(南方日報(bào))