如今的中國，已經(jīng)沒有嚴(yán)酷意義上的老企業(yè)了。改革后成長起來的新一代企業(yè)家，能否把產(chǎn)業(yè)傳下去，令人擔(dān)心。在這方面，我們照舊要向西方學(xué)點(diǎn)東西。

　　這一陣，富二代的話題多了起來。先是富二代闖禍，總是開著好車，在斑馬線上撞人。然后向?qū)д?，江蘇省開辦富二代培訓(xùn)班。說是要解決民營企業(yè)的接班人題目。無疑，改革三十多年，先富起來的一代人，他們的子女已經(jīng)長大成人，出來招搖過市了。

　　在中國，富二代接班的事，一向就是一個(gè)難題。最常見的模式，就是老子掙錢兒子花，不，是揮霍。老子創(chuàng)業(yè)，兒子敗家。湖南人有句謠諺，流傳甚廣：崽(兒子)賣爺(爹)田不心痛。小康之家，兒子倒未必會(huì)賣老子掙下的田產(chǎn)，但是，富家子弟，這事就難說了。

　　個(gè)中的緣故原由說來也簡單，老子創(chuàng)業(yè)，一旦打下天下，兒子就生活在蜜罐里了。加上老子又忙，無暇顧及兒子的教育，從內(nèi)心也不盼望自家的孩子，過得像昔時(shí)本身那樣費(fèi)力，故往往予取予求，要什么給什么。于是，富二代就變成紈绔子，斗雞走馬無所不能，掙錢辦事一無所能。

　　曩昔人解決這個(gè)難題的體例，是課子讀書。就像聞名的徽商，頭兩代人發(fā)了財(cái)，就花大價(jià)錢延請(qǐng)名師，課子讀書。但是如許做的效果，商人的事業(yè)每每得不到繼續(xù)，子女倒是在科舉上有所斬獲。家族事業(yè)，轉(zhuǎn)到仕途上去了。

　　所以，自打春秋戰(zhàn)國以來，中國就有發(fā)達(dá)的商業(yè)，厲害的商人，但兩千多年卻沒有像歐洲蒂森那樣的幾百年的企業(yè)。甚至連近鄰日本都不如，人家那里也有三井如許的傳承幾百年不倒的家族產(chǎn)業(yè)。而在我們這里，總是往返折騰，富貴的連續(xù)時(shí)間相稱之短，然后舞臺(tái)上再換下一批人。循環(huán)往復(fù)，貧富交替，財(cái)富總是積累不起來。歷史上，中國的資本主義，也就總也自覺成長不起來。

　　后來的學(xué)者總結(jié)華人產(chǎn)業(yè)難以做大的緣故原由，都會(huì)歸結(jié)為難以積累。一兩代就結(jié)束，無論創(chuàng)業(yè)者有多大本事，也難以一會(huì)兒變成巨頭。而難以積累的緣故原由，大體有兩條。一是諸子平分的繼續(xù)制度，一是富二代或者三代的不爭氣。

　　如今，第一個(gè)緣故原由，華人企業(yè)家已經(jīng)開始有所細(xì)致。許多產(chǎn)業(yè)巨子，動(dòng)手引入西方繼續(xù)制度，不再搞諸子平分，以免產(chǎn)業(yè)分散。而是在諸子中，擇其良好者單線繼續(xù)。這個(gè)題目，至少在海外華人企業(yè)家那里，漸漸有了共識(shí)。假如后代無一有效者，還可以引入當(dāng)代產(chǎn)業(yè)制度，讓經(jīng)理人來經(jīng)營。針對(duì)富二代變紈绔的題目，海外華人企業(yè)家也增強(qiáng)了后代的教育。也有人學(xué)西方人，不讓后代特別化，只給一點(diǎn)生活費(fèi)，鼓勵(lì)后代從小自主。但是，在中國大陸，富二代的自主性的培養(yǎng)，顯然還沒有提上日程，許多富二代惡習(xí)已成，估計(jì)就是下狠心扳，也臨時(shí)半會(huì)兒扳不過來。

　　富二代的難題，現(xiàn)實(shí)上是富一代的題目。如今的富人創(chuàng)業(yè)，無論如何費(fèi)力，為的好像都是讓下一代不費(fèi)力。盡可能多留點(diǎn)財(cái)產(chǎn)給子女，讓他們就是揮霍，也能揮霍到死，衣食無憂。很少有人想到，本身的事業(yè)應(yīng)該留下來。更沒有人想到，掙錢給兒子揮霍，到底是造福于他呢，照舊害他？更何況，許多富二代，因?yàn)槲尽⒖v容，在老子沒有咽氣之前，就已經(jīng)揮霍掉了家產(chǎn)，甚至眼看著白發(fā)人送黑發(fā)人。敗家子敗起家來，其實(shí)很快。再重大的家產(chǎn)，擔(dān)保富二代衣食無憂，也未必是個(gè)靠譜的期待。

　　如今的中國，已經(jīng)沒有嚴(yán)酷意義上的老企業(yè)了。改革后成長起來的新一代企業(yè)家，能否把產(chǎn)業(yè)傳下去，令人擔(dān)心。在這方面，我們照舊要向西方學(xué)點(diǎn)東西。（東方早報(bào)）