啟德教育《2013海歸就業(yè)力調(diào)查報告》13日在“第26屆啟德國際教育展北京站”發(fā)布，調(diào)查報告表現(xiàn)，近年來海歸群體收入落差顯明，海外工作經(jīng)驗的長短甚至導致年薪的差距達十萬元。此外，深圳、杭州、青島等二線城市近年對國際化人才求賢若渴，海歸在這些城市更容易得到正視。

　　這是啟德教育集團延續(xù)第四年發(fā)布此報告，本次調(diào)查歷時近半年，調(diào)查范圍涉及北京、上海、廣州、沈陽、西安、武漢等23個城市，行業(yè)涵蓋金融、教育、醫(yī)療、地產(chǎn)、休育、零售、旅游、電商、科研等多個領域，共計發(fā)放10592份問卷，其中有用問卷9173份。

　　調(diào)查報告效果表現(xiàn)，海歸群體內(nèi)部亦開始產(chǎn)生顯明的收入落差，具有5年及以下海外工作經(jīng)驗的海歸，歸國后的平均年收入為16.50萬元；而具有5年以上海外工作經(jīng)驗的海歸，歸國后的平均年收入可以達到26.71萬元?？梢?，即使是海歸，也必要積累大量的實戰(zhàn)經(jīng)驗，才能厚積薄發(fā)。參與調(diào)查企業(yè)HR透露表現(xiàn)，海外工作經(jīng)驗只是“年薪相差十萬”的外觀緣故原由，背后隱蔽的是語言能力、工作能力的提拔帶來的職位薪資晉升。

　　調(diào)查報告還表現(xiàn)，超過六成海歸盼望在這三個一線城市就業(yè)，占比分別達到23.9%、29.6%和12.0%。但激烈的競爭每每導致較高的工作壓力，50%以上海歸認為本身的工作壓力特別很是大或比較大，然而，參與調(diào)查的海歸對工作的平均寫意度卻比非海歸高出22.9%。

　　啟德教育留學專家建議，雖然一線城市擁有得天獨厚的吸金能力，但人才聚集效應也使得海歸的就業(yè)上風大打扣頭，而深圳、杭州、南京、青島、成都等二線城市也處于高速發(fā)展階段，各行各業(yè)對國際化人才也求賢若渴，海歸背景在這些城市更容易得到正視。同時，這對緩解工作壓力、進步工作寫意度也大有幫助。

　　本次調(diào)研中，還有兩項數(shù)據(jù)頗為引人關注，一項是在對中國留門生回國就業(yè)緣故原由的調(diào)查中，“回國照顧親人”成為促使海歸回流的第二大因素，僅次于“回國就業(yè)更具上風”這一因素，另一項數(shù)據(jù)表現(xiàn)：約20%的海歸會將重要的消耗付出用于贍養(yǎng)老人，這在很大程度上表現(xiàn)了海歸對親情和家庭的高度正視。

　　報告還發(fā)現(xiàn)，約22%的海歸將重要的消耗投入到小我教育的提拔上，而做出同樣選擇的非海歸僅有15.6%。啟德教育留學專家介紹，為了更好地應對職場挑釁，海歸們更樂意通過繼承學習的體例完美本身的知識結構和專業(yè)技能，保持競爭上風。