浙江在線杭州2月22日訊(記者 葉海) 今天下午，浙江省第二屆“伯樂獎”和“最佳雇主企業(yè)”評選活動揭曉，杭州鋼鐵集團等30家企業(yè)榮獲第二屆浙江省“最佳雇主企業(yè)”稱號，華日集團董事長陳勵君等10位企業(yè)家榮獲第二屆浙江省“伯樂獎”稱號。表彰儀式上同時發(fā)布了“首屆浙江省雙十佳HR經(jīng)理人”獲獎名單。

頒獎現(xiàn)場

　　本次評選活動由浙商研究會、浙江省勞動與社會保障協(xié)會和浙江省人才開發(fā)協(xié)會、浙江工人日報聯(lián)合主辦、浙江省人才開發(fā)協(xié)會人力資源專業(yè)委員會承辦。作為浙江省成立最早、規(guī)模最大的專業(yè)獵頭機構(gòu)，浙江千里馬人才信息服務中心依據(jù)自身的行業(yè)經(jīng)驗舉辦的這次活動，吸引了數(shù)百家優(yōu)秀企業(yè)參加，涉及了房產(chǎn)、消費品、旅游、IT、電子、制藥、機械、化工、創(chuàng)意、服務等行業(yè)。

　　浙江省勞動和社會保障研究院院長陳詩達介紹說，為提高本次評比的公正性和指導性，組委會制訂了相當“嚴苛”的評選標準，“最佳雇主企業(yè)”必須達到八個評選條件并經(jīng)過專家評議、勞動監(jiān)察部門的復核和社會公示才可能入選，評選條件包括了：企業(yè)勞資關系和諧；企業(yè)重視關心員工工作生活環(huán)境；企業(yè)有著良好的企業(yè)文化氛圍；企業(yè)本年度增長率不低于12%；在社會上有著良好的企業(yè)品牌形象等多方面要求。而“伯樂獎”的評選標準為：在挖掘企業(yè)內(nèi)部人才，引進外部人才方面以及在鑒才、引才、用才、留才機制方面做出優(yōu)秀成績者；在管理、使用人才方面擁有寶貴的成功經(jīng)驗者；所在企業(yè)勞資關系和諧，近年度無典型勞資糾紛發(fā)生。

　　主辦方省人才開發(fā)協(xié)會負責人介紹，經(jīng)過專家評審、勞動監(jiān)察部門復核及網(wǎng)絡公示等環(huán)節(jié)，杭鋼集團、東方通信等30家企業(yè)入選“最佳雇主企業(yè)”。浙江華日董事長陳勵君、新光飾品集團董事長周曉光、精功集團董事長金良順、杭州移動總經(jīng)理林長春、中強建工董事長徐關興、萊茵達集團董事長高繼勝、現(xiàn)代集團董事長章鵬飛、禾澤都林董事長宋建良、裕興不動產(chǎn)經(jīng)紀董事長張裕興、天和典尚實業(yè)集團董事長周尚華等10位企業(yè)家榮膺“2007年度浙江省伯樂獎”。而首度評選的“首屆浙江省雙十佳HR經(jīng)理人”稱號則由杭州摩托羅拉人力資源總監(jiān)程志翔等20人摘得。

　　人才開發(fā)協(xié)會副會長兼秘書長徐天琪表示，通過這次評選，他發(fā)現(xiàn)浙商已經(jīng)逐漸自覺意識到企業(yè)的社會責任，并通過建設“和諧的勞資關系”而為“構(gòu)建和諧社會”這一宏大主題添磚加瓦?！按舜我浴椭C’為主題的評選活動，體現(xiàn)了企業(yè)作為‘社會公民’所承擔的責任和義務正愈加放大，‘最佳雇主企業(yè)’也成為越來越多的企業(yè)的追求。

　　相關鏈接：

　　2007年度“浙江省伯樂獎”獲獎名單(十位)

　　2007年度“浙江省最佳雇主企業(yè)”獲獎名單(三十家)

　　2007年度“浙江省雙十佳HR經(jīng)理人”獲獎名單(二十位)

來源：http://zjnews.zjol.com.cn/05zjnews/system/2008/02/23/009235430.shtml