據(jù)艾瑞咨詢和淘寶網(wǎng)最新發(fā)布《2008年度網(wǎng)購市場發(fā)展報(bào)告》，2008年淘寶網(wǎng)創(chuàng)造了57萬個(gè)直接且充分就業(yè)崗位，相當(dāng)于上海市2008年全市新增就業(yè)崗位數(shù)的總和。
    
這57萬人中的70%分布在上海、廣東、浙江、北京和江蘇5省市，這5省市也是淘寶2008年成交額最高的前5名。不過，相對(duì)于各省市交易額的比例，就業(yè)崗位的集中度更高。
 
    “讓一個(gè)工會(huì)負(fù)責(zé)人來為最佳雇主頒獎(jiǎng)，我覺得很有意思?！笔】偣?huì)副主席吳建憲在揭曉2008年度浙江省最佳雇主獲得者名單時(shí)說。
    
前天，本報(bào)偕同浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)、浙江省人才開發(fā)協(xié)會(huì)、浙江省浙商研究會(huì)等四家單位聯(lián)合主辦的第三屆浙江省最佳雇主系列評(píng)選揭曉，萬向集團(tuán)、娃哈哈集團(tuán)等20家企業(yè)榮獲第三屆浙江省“最佳雇主”稱號(hào)，萊茵達(dá)控股集團(tuán)有限公司董事長高繼勝、虎牌控股集團(tuán)有限公司董事長虞成華等榮獲第三屆浙江省“伯樂獎(jiǎng)”稱號(hào)。
    
2009年的經(jīng)濟(jì)寒流，讓今年600萬應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)之路更加艱辛。為什么300份簡歷換不來一次面試，100次面試找不到一個(gè)合適的工作？在今年的頒獎(jiǎng)典禮上，最佳雇主與大學(xué)生的現(xiàn)場主題對(duì)話，為求職路上跌跌撞撞的應(yīng)屆大學(xué)生剝開了層層陰霾。

 
敢于挑戰(zhàn)心理底線
    
“你為什么就業(yè)，就業(yè)的目的是什么？你的最低崗位和最高崗位分別是什么？”現(xiàn)場萊茵達(dá)控股集團(tuán)有限公司董事長高繼生提出了這樣一個(gè)問題。這個(gè)看似平常卻又現(xiàn)實(shí)的問題，讓現(xiàn)場所有的大學(xué)生都沉默了。
    
職業(yè)定位在一個(gè)人的職業(yè)生涯中格外重要。職業(yè)定位有兩層含義：第一，確定你是誰，你的興趣愛好在哪里，你適合做什么工作。第二，告訴他人你是誰，你擅長做什么。在求職前要目的明確，方向清晰，做好職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展道路，尤其是未來三五年的時(shí)間。
    
此外，高繼勝還現(xiàn)身說法地講述了自己當(dāng)年在日本勤工儉學(xué)的故事。上世紀(jì)80年代他來到日本，找到的第一份工作是又臟又累的汽車零部件搬運(yùn)工?！澳菚r(shí)我就業(yè)的目的就是謀生，解決生活問題。誰給我工資我就做，近乎到了饑不擇食的地步?！?個(gè)月后，汽車零部件搬運(yùn)工已經(jīng)不能滿足他生存、生活的需求的時(shí)候，他辭職找了一份圖書館的工作。因?yàn)?，他想要了解日本的文化，與更多有高層次文化的人接觸、交流。
    
高繼勝的創(chuàng)業(yè)史，也讓現(xiàn)場的觀眾感受到了職業(yè)生涯總是坎坷的。面對(duì)殘酷的現(xiàn)實(shí)，人們除了清醒的認(rèn)識(shí)之外，更重要的是調(diào)整心態(tài)，積極樂觀地去面對(duì)任何困難。當(dāng)下大學(xué)生當(dāng)務(wù)之急是先就業(yè)，而非擇業(yè)。
    
“事實(shí)上，大學(xué)生就業(yè)首要的修煉是心理求職?！备呃^勝說道。在困境中打磨自己、充實(shí)自己，繼而逐步實(shí)現(xiàn)人生夢(mèng)想。來自浙江工業(yè)大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生趙健用了這樣3句話來勉勵(lì)自己：第一，珍惜每一分每一秒做自己力所能及的事情。第二，不管外界怎樣盡最大努力，來實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。第三，做自己喜歡做的事情，逐步實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。
 
擺脫眼高手低
    
無意中在網(wǎng)上看到這樣一個(gè)數(shù)據(jù)，某個(gè)大學(xué)生每天投20份簡歷，每周面試5家企業(yè)，但仍然沒有找到合適的崗位。不禁為這位大學(xué)生的堅(jiān)韌所折服。和普通畢業(yè)生一樣，參與本次主題對(duì)話的四位應(yīng)屆生也加入了投簡歷的浪潮。
    
其中來自浙江工商大學(xué)的顧亦，到目前為止已經(jīng)投了100多份簡歷，面試過20家企業(yè)。收到了農(nóng)業(yè)銀行杭州分行營業(yè)部、建設(shè)銀行營業(yè)部以及中國銀行的職位邀請(qǐng)，但是他并不滿意這些崗位。
    
人才是企業(yè)的重要資源，任何企業(yè)都希望引進(jìn)大批優(yōu)秀人才來促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。有些企業(yè)喜歡招優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生，那是因?yàn)樗麄兛粗卮髮W(xué)生未來的潛質(zhì)。寧波奧克斯集團(tuán)人力資源部副總裁曲國安表示，奧克斯是將大學(xué)生當(dāng)做企業(yè)未來新增長點(diǎn)來培養(yǎng)。通過企業(yè)兩三年的磨合能夠走上主任級(jí)別，5年之內(nèi)走上經(jīng)理崗位。
    
但是企業(yè)的門檻并不是所有的大學(xué)生都能邁過的。因此，不少大學(xué)生寄希望瘋狂投簡歷，參與各種形式的招聘會(huì)、校園宣講會(huì)等這種廣種薄收的求職方式。對(duì)此，虎牌控股集團(tuán)有限公司董事長虞成華則認(rèn)為這是不可取的。他建議，大學(xué)生在求職前應(yīng)該做好前期投入，不但要了解這個(gè)企業(yè)的基本狀況，而且要確定應(yīng)聘的崗位是否符合自己的心里預(yù)期。
    
此外，在求職過程中眼高手低的癥結(jié)，導(dǎo)致我國大學(xué)生就業(yè)率低。這個(gè)現(xiàn)象在那些高學(xué)歷、大城市的應(yīng)屆畢業(yè)生中尤為普遍。“學(xué)校里學(xué)習(xí)到的專業(yè)知識(shí)與社會(huì)上的實(shí)際操作是有差距的?！庇莩扇A坦言道。目前，企業(yè)更喜歡的是執(zhí)行能力強(qiáng)的人才，而不是被書本條條框框囿固的書呆子。
 
高人指路不如自己領(lǐng)悟
    
面試是企業(yè)挑選員工的重要方法之一，是用人單位和應(yīng)聘者了解彼此的機(jī)會(huì)。隨著社會(huì)的發(fā)展，面試的形式也從簡單的個(gè)別面試，擴(kuò)展到小組面試、成組面試。那么，這個(gè)面試環(huán)節(jié)大學(xué)生如何拿捏交流的分寸，如何脫穎而出呢？
    
一位來自浙江工業(yè)大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生蔣靜靜，陳述了自己表現(xiàn)一樣，結(jié)果卻相反的兩次面試經(jīng)歷。大三時(shí)，她參加了前程無憂舉辦的活動(dòng)。在長達(dá)10分鐘的面試時(shí)間里，她只講了兩三句話，毫無疑問，被刷了下來。但是在大四參加英語辯論賽中，她也只是在開頭和結(jié)尾講了幾句話，卻成功地晉級(jí)到第二輪面試。這些經(jīng)歷讓蔣靜靜覺得有些莫名其妙。
    
在短短的幾分鐘面試中，企業(yè)憑什么斷定應(yīng)聘者行還是不行？對(duì)此，現(xiàn)場的嘉賓一致表示，通過現(xiàn)場面試，考官可以判斷應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、交際能力、綜合反映能力、求職動(dòng)機(jī)、工作態(tài)度、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性等基本素質(zhì)。而這些素質(zhì)往往決定了大學(xué)生可挖掘的潛力空間，以及解決實(shí)際問題的能力。
    
同時(shí)，曲國安指出，大學(xué)生在回答考官問題的時(shí)候，一定要思考這個(gè)問題的背后是什么，只要吃透、悟透這個(gè)問題，才能答出令考官滿意的答案。這也是為什么有些大學(xué)生常常在面試結(jié)束后都自我感覺良好，卻令主考官覺得差強(qiáng)人意的主要原因?！白x萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如高人指路，高人指路不如自己領(lǐng)悟?！惫沤窠ㄔO(shè)集團(tuán)有限公司執(zhí)行董事長李美贊補(bǔ)充道。

 
強(qiáng)大的抗壓力
    來自浙江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)校的傅藝源用“辛酸苦辣”這四個(gè)字概括了自己的求職經(jīng)歷。
    
“我們的要求是本科以上學(xué)歷。好，下一位?！敝T如此類的話，一遍又一遍地出現(xiàn)在傅藝源的求職過程中。盡管她一次次強(qiáng)調(diào)她有能力可以試試，可是面試官卻連一分鐘的自我陳述時(shí)間也不給。無數(shù)次的碰壁，使得她覺得自己仿佛一下子變成了職場上的小矮人。滿滿的求職喜悅瞬間變成了沉甸甸的心酸。
    
因此，當(dāng)主持人問及大學(xué)生在求職中最重要的素質(zhì)是什么時(shí)，現(xiàn)場大部分人都認(rèn)為是抗壓力。今天80后的一代都是在獨(dú)生子女政策下含著奶瓶長大的，從未經(jīng)歷過大風(fēng)大雨?？墒钱厴I(yè)后，來自社會(huì)、家庭、個(gè)人的各種壓力便蜂擁而至。因此，良好的抗壓力顯得至關(guān)重要。
    
優(yōu)秀的抗壓能力，可以更好地承受對(duì)來自外部的各種挫折，繼續(xù)信心滿滿地迎難而上?！拔覐男〉酱蠼?jīng)歷的打擊無數(shù)，但正是因?yàn)槲矣辛己玫目箟耗芰?，我才能始終自信?！鳖櫼嗷卮鹫f。
    “性格、知識(shí)、胸襟等是成功的主要條件，但究竟是成是敗還在與堅(jiān)持。”李美贊強(qiáng)調(diào)道。