“評(píng)選活動(dòng)的宗旨是促進(jìn)全社會(huì)形成尊重人才的氛圍及和諧發(fā)展的主旋律”，省社科聯(lián)主席、浙商研究會(huì)會(huì)長胡祖光宣布第三屆浙江省伯樂獎(jiǎng)、最佳雇主企業(yè)及第二屆雙十佳HR經(jīng)理人評(píng)選媒活動(dòng)正式啟動(dòng)，“這也將進(jìn)一步貫徹落實(shí)省委、省政府關(guān)于構(gòu)筑浙江省新世紀(jì)人才工程的戰(zhàn)略部署，為浙江省進(jìn)一步引進(jìn)重用優(yōu)秀人才奠定基礎(chǔ)”。

“讓全社會(huì)都來尋找伯樂，爭當(dāng)伯樂”

“都說千里馬易得，伯樂難求，其實(shí)伯樂和千里馬一樣，就在我們身邊”，主辦方浙江省人才開發(fā)協(xié)會(huì)秘書長徐天琪表示，“我們希望全社會(huì)放開思想，只要發(fā)掘人才、尊重人才、重用人才，就是伯樂”。

省勞動(dòng)和社會(huì)保障研究院院長陳詩達(dá)向記者介紹說，此次“伯樂獎(jiǎng)”的評(píng)選范圍及對(duì)象有了突破，前兩屆主要是在浙江企業(yè)中挖掘鑒才、引才、用才、留才有杰出貢獻(xiàn)，并在社會(huì)和企業(yè)內(nèi)部中享有較好口碑和聲譽(yù)的企業(yè)領(lǐng)袖，獲獎(jiǎng)?wù)呷缱趹c后、陳勵(lì)君等確實(shí)也實(shí)至名歸，對(duì)浙江省企業(yè)的人力資源工作的發(fā)展做出了很好的榜樣。今年的評(píng)選范圍首度擴(kuò)展，只要在發(fā)掘人才、引進(jìn)人才、尊重人才、重用人才等方面有杰出貢獻(xiàn)和典型事跡的浙江省內(nèi)企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人都可以參選，“我們希望能發(fā)動(dòng)全社會(huì)都來尋找伯樂，爭當(dāng)伯樂”。

“我們還將以‘尋找身邊的伯樂’為主題向社會(huì)組織征文，發(fā)掘各行各業(yè)‘伯樂’的感人事跡，并結(jié)集出版”，主辦方之一的浙商研究會(huì)秘書長徐王嬰向記者介紹了評(píng)選活動(dòng)的后續(xù)工作時(shí)表示，“并將和相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)合作進(jìn)行分析研究，進(jìn)一步挖掘人才工作的內(nèi)在機(jī)制，并發(fā)布浙江省人力資源白皮書”。

“最佳雇主企業(yè)”將成為浙商最看重的榮譽(yù)

      “最佳雇主企業(yè)”評(píng)選活動(dòng)自2006年以來已經(jīng)成功舉辦兩屆，吸引數(shù)百家優(yōu)秀浙江企業(yè)參加，參選單位覆蓋省內(nèi)發(fā)展最為活躍的房產(chǎn)、消費(fèi)品、旅游、IT、電子、制藥、機(jī)械、化工、創(chuàng)意、服務(wù)等行業(yè)，基本上代表了浙江人力資源發(fā)展的領(lǐng)先水平。這是因?yàn)檎憬髽I(yè)對(duì)人力資源重要性的認(rèn)識(shí)正在“加速跑”，“特別是浙商面臨整體產(chǎn)業(yè)升級(jí)和轉(zhuǎn)型巨大壓力的時(shí)候”，浙商研究會(huì)秘書長徐王嬰說，“人力資源這種軟實(shí)力變得更‘硬’了，企業(yè)對(duì)人力資源工作的重視也達(dá)到了前所未有的高度”。

而“最佳雇主企業(yè)”因?yàn)椤皣?yán)苛”的標(biāo)準(zhǔn)、公正科學(xué)的評(píng)選，也受到眾多企業(yè)的認(rèn)可，勞動(dòng)和社會(huì)保障研究院院長陳詩達(dá)介紹說“最佳雇主企業(yè)”必須經(jīng)過專家評(píng)議、勞動(dòng)監(jiān)察部門復(fù)核、社會(huì)公示等三個(gè)評(píng)選環(huán)節(jié)，達(dá)到“企業(yè)勞資關(guān)系和諧；企業(yè)重視關(guān)心員工工作生活環(huán)境；企業(yè)有著良好的企業(yè)文化氛圍；企業(yè)本年度增長率不低于12%；在社會(huì)上有著良好的企業(yè)品牌形象”等八個(gè)評(píng)選條件，才可能入選。

2007年入選的企業(yè)從行業(yè)分布到企業(yè)類型，從企業(yè)規(guī)模到企業(yè)性質(zhì)上，都呈現(xiàn)出“普遍性”的特點(diǎn)，這些現(xiàn)象都表明越來越多的浙江企業(yè)認(rèn)識(shí)到“人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富”，徐天琪表示， “最佳雇主企業(yè)”也成為越來越多的企業(yè)的追求。

“雙十佳HR經(jīng)理人”打造企業(yè)人力資源工作的新標(biāo)準(zhǔn)

“越重視人力資源工作的企業(yè)，越會(huì)覺得合適的人力資源經(jīng)理難找”，人才開發(fā)協(xié)會(huì)人力資源專業(yè)委員會(huì)洪文祥秘書長介紹說，而“雙十佳HR經(jīng)理人”的評(píng)價(jià)體系正是在長期的企業(yè)人力資源服務(wù)過程中對(duì)優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理特質(zhì)和企業(yè)人力資源工作的總結(jié)和提煉。據(jù)了解，該體系包括“專業(yè)性、穩(wěn)定性、成長性以及創(chuàng)新力、影響力、執(zhí)行力”等多個(gè)緯度和眾多的分類指標(biāo)。

經(jīng)過2007年首屆“雙十佳HR經(jīng)理人”評(píng)選的施用，“在經(jīng)過一段時(shí)間的調(diào)整，這個(gè)體系可能成為企業(yè)人力資源工作的新標(biāo)準(zhǔn)”。