重金征集“浙江經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式轉(zhuǎn)型與人才戰(zhàn)略”觀點(diǎn)或論文

主題：

追求民間伶俐，共商浙江經(jīng)濟(jì)發(fā)展

征文背景：

追求要素制約破解良方，讓草根變成大樹
    改革開放20多年來，浙江經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展迅猛，從一個典型的資源小省、經(jīng)濟(jì)小省實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)大省的歷史性跨越，傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)向初步市場經(jīng)濟(jì)跨越，人民生活從溫飽型向總體小康跨越，2004年國內(nèi)生產(chǎn)總值突破萬億元，人均達(dá)到3000美元，多項(xiàng)指標(biāo)全國第一，成為我國最具經(jīng)濟(jì)活力的區(qū)域之一。
    但是，多年來一向在高速路上奔馳的浙江經(jīng)濟(jì)快車，開始進(jìn)入減速區(qū)，路況變差紅燈頻閃：水電地皮原材料勞動力，都周全短缺成本飆升。草根是浙商和浙江企業(yè)最形象的標(biāo)志，但是這棵原來在江南水鄉(xiāng)長得很潤澤的草，正面臨變成沙漠小草的傷害。
    面臨外部資源短缺和自身素質(zhì)瓶頸雙重考驗(yàn)的浙江，軟肋硬傷和瓶頸制約亟待突破。要繼承保持浙江的領(lǐng)跑上風(fēng)，第一位的義務(wù)，就是如何繼承有用激活人這一生產(chǎn)力中最活躍的因素，分外是各類企業(yè)經(jīng)營者，周全提拔各條理人才的綜合素質(zhì)和競爭力。
    為加速浙江民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式轉(zhuǎn)型，追求要素制約破解良方，解決浙江經(jīng)濟(jì)成長中的煩惱，浙江省人事廳將于2005年12月舉辦“2005浙江經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式轉(zhuǎn)型與人才戰(zhàn)略岑嶺論壇”。為擴(kuò)大本次論壇的社會影響力，集思廣益，拓寬思路，特向社會各界征求“浙江經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式轉(zhuǎn)型與人才戰(zhàn)略研究”論文、觀點(diǎn)運(yùn)動。
    迎接各界人士踴躍參加，各抒己見。
詳細(xì)要求：

    文章必須圍繞“經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式＋人才戰(zhàn)略”主題睜開，觀點(diǎn)光顯，論述清晰，有理有據(jù)，言之有物。來稿體裁不限，字?jǐn)?shù)不限，只需闡明觀點(diǎn)。
入選回報：

    ①入選的論文、觀點(diǎn)將按照文章質(zhì)量給予500—5000元不等的稿酬；②入選的論文、觀點(diǎn)將擇優(yōu)在論壇上研討并匯編整頓后送有關(guān)向?qū)㈤啠?/SPAN>③部分入選作者將作為論壇特邀嘉賓列席會議，費(fèi)用由組委會安排。
征文時間：10月10日—11月25日
征文參考話題：
①如何用戰(zhàn)略眼光研究落實(shí)人才資源開發(fā)和管理；
② 浙江經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式轉(zhuǎn)型過程中，民營企業(yè)如何更好地追求戰(zhàn)略、制度、人才、文化驅(qū)動為主的持續(xù)發(fā)展期變化；
③ 如何深化行政管理體系體例改革，變化政府職能，如何提供有用公共服務(wù)，加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)增加體例和社會發(fā)展模式的轉(zhuǎn)型；
④人才資源開發(fā)管理的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)與啟示；
⑤ 在浙江經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式轉(zhuǎn)型過程中，民營企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)如何實(shí)現(xiàn)“企業(yè)主→企業(yè)家→企業(yè)領(lǐng)袖”變化。
⑥ 如何建立鼓勵新知識產(chǎn)生、有利人力資本積累集聚和行使的最好制度安排；
⑦政府管理創(chuàng)新、人才戰(zhàn)略與經(jīng)濟(jì)增加體例變化的相互關(guān)系
⑧如何發(fā)揮人才在引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的主導(dǎo)作用；
⑨如何形成促進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)的指導(dǎo)評價機(jī)制；
⑩區(qū)域人才合作和人才國際化。
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